パーソルイノベーションが「HRサイエンス研究所(R)」を設立、フロントラインワーカーの未来を科学的に探求
パーソルグループのパーソルイノベーション株式会社は、フロントラインワーカーの行動データを活用し、はたらき方の科学的解析から技術開発・実装までを担う研究開発組織として、同社初の研究所となる「HRサイエンス研究所(R)」を開設しました。本研究所は、従来の調査研究の枠を超え、行動科学・データサイエンス・プロダクト開発を統合したR&D拠点として、現場課題の解決と新規事業創出を加速します。
研究所設立の背景と目的
「HRサイエンス研究所(R)」は、データの科学と人材の科学を融合させることで、フロントラインワーカーをはじめとした、はたらく人の行動や意思決定、職場環境との関係性を科学的に解き明かすことを目的としています。これにより、個人と組織のより良い選択や機会の創出に貢献することを目指しています。
医療・介護、製造・物流・小売・サービス業などの現場ではたらくフロントラインワーカーは、社会や経済の基盤を支える重要な存在です。しかし、彼らのはたらき方や心理的負担、スキル形成、キャリアの選択に関する研究は限定的であり、科学的な知見の整理や蓄積は発展途上にありました。これまでの人材研究は主にオフィスワーカーや管理職層を中心に進められてきたため、現場で働く人々の意思決定や行動特性については、定量的に捉えきれていない部分が多く残されていました。
このような背景から、同社内に蓄積されている知見のさらなる利活用や、フロントラインワーカーの動向を研究するために、HRサイエンス研究所(R)が組織内研究所として開設されました。
研究体制と今後の展望
HRサイエンス研究所(R)の初期体制には、心理学にかかわるメンバーのほか、情報学の研究者、機械学習エンジニアなどが参加しています。また、京都大学などでの教員経験を持つシニアな研究者や博士号を持つ研究者で構成することで、研究レベルの高度化を図っています。研究成果を基にした迅速な事業化支援を実現するため、3人の推進チームからなるリサーチアドミニストレーショングループも組成され、データ分析やAI開発、戦略策定などの観点から中長期研究をサポートしていきます。
具体的な研究活動としては、主に以下の2つが挙げられます。
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研究開発：社内に蓄積された分析や知見の利活用可能性を探求します。
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共同調査：コンテンツやビッグデータの分析に関心のある社外の幅広い業界の企業・団体・個人とも連携し、調査・研究を推進します。
今年度中にも、研究結果をレポートの公開や講演会の開催などを通じて発信し、社会との対話を深めていく予定です。
HRサイエンス研究所(R)所長の大羽成征氏は、「これまでの研究成果や研究体制を基盤に、研究の対象を特定のプロダクトや事業にとどめることなく、より広い社会課題へと展開していきます。今後は、フロントラインワーカーをはじめとした現場ではたらく人々にも目を向け、はたらき方や心理的な負担、スキル形成、職場環境との関係性などを丁寧に捉えながら、科学的な知見を通じて、納得感のある『はたらく選択』を支えていきたいと考えています」とコメントしています。
HRサイエンス研究所(R)について
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研究所名：HRサイエンス研究所(R)
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開設：2026年4月1日
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所長：大羽 成征
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研究領域：人材科学、情報科学、フロントラインワーカー研究、アセスメント、マッチング、キャリア支援 など
パーソルイノベーション株式会社について
パーソルイノベーション株式会社は、パーソルグループの次世代の柱となる事業創造を目的に、2019年4月に事業を開始しました。世の中で見過ごされてきた“誰かが解くべき”はたらく領域の課題に向き合い、フロントラインワーカー向けの転職/採用支援サービス『ピタテン』やドライバーに特化した転職エージェント、約10万件の求人情報を人材紹介会社に開放する求人データベース事業『HITO-Linkエージェント』などを展開しています。
- パーソルイノベーション株式会社：https://persol-innovation.co.jp/
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