ヒューマネージ、500万人の適性検査データを活用したAI面接サービス『TG-WEB mee』の提供を開始

役立つ社畜リリース

2026.07.22

『TG-WEB mee』の主な特長

1. 500万人規模の適性検査データに基づく評価ロジック

『TG-WEB mee』は、生成AIだけでなく、長年培われた適性検査の評価ロジックを組み合わせて評価を行います。これにより、評価の算出方法が説明可能な設計となっており、生成AIのブラックボックス化しがちな評価に対して、説明可能性を確保しています。これは、EU AI法で重視される「説明可能性」を実現するための設計です。

2. 世界的にも厳格なAI規制を見据えたAIガバナンスと安全設計

AI・データ領域に精通する柴山吉報弁護士（阿部・井窪・片山法律事務所）の監修のもと、EU AI法が重視する公平性・透明性・説明可能性に配慮した設計が採用されています。AIポリシー、プライバシーポリシー、利用規約、AI面接ガイドラインが整備されており、企業が安心して導入・運用できるAIガバナンス体制が構築されています。

3. 専門人材採用にも対応する柔軟なAI面接設計

適性検査で培われた分析ノウハウを基盤に、「コンピテンシー設問」「採用区分や業界・職種ごとに設計された専門設問」「企業独自の自由設問」を組み合わせることで、企業ごとの採用要件に応じた柔軟な面接設計が可能です。AIが対話や情報整理を担うことで、専門知識を持つ現場社員の面接負荷を軽減し、専門人材を含む多様な採用ニーズに対応します。

4. 人事担当者の意思決定を支援するレポート機能

評価結果には、スコアに加えて詳細コメントや申し送り事項が出力されます。これにより、人事担当者は候補者を多角的に確認しながら最終判断を行えます。また、AI面接の文字起こしデータや動画の閲覧・ダウンロードにも対応しており、面接内容を振り返りながら評価の妥当性を確認することが可能です。AIによる効率化と、人による最終判断を両立し、公平性・納得感のある選考と意思決定を支援します。

5. 採用管理システム「i-web」との連携による採用データの一元管理

『TG-WEB mee』は、ヒューマネージが提供する採用管理システム「i-web」とシームレスに連携します。AI面接の評価結果、文字起こしデータ、動画を候補者ごとの選考情報として一元管理できるため、適性検査や面接評価などのデータと合わせて確認できます。これにより、採用担当者は候補者をより多面的に理解し、一貫性のある選考と意思決定を実現可能です。AI面接データを「i-web」に蓄積・活用することで、採用データを企業の資産として活用し、AIを活用した継続的な採用品質の向上と、より高度な意思決定を支援します。