一般社員400名調査で判明、「チーム全員がリーダーシップを発揮する働き方」に55.8%が共感するも、職場での実現は33.8%に留まる結果に

役立つ社畜リリース

2026.09.15

シェアドリーダーシップへの共感と職場での実現状況

調査結果によると、「チーム全員が状況や専門性に応じてリーダーシップを発揮する」という働き方に対し、「非常に共感する」が10.3%、「やや共感する」が45.5%で、合わせて55.8%の人が共感していることが分かりました。このことから、シェアドリーダーシップという考え方そのものには、過半数の理解が得られていると言えます。

一方で、自分の職場でシェアドリーダーシップを「実現している」と回答した人は7.8%、「一部実現している」と回答した人は26%で、合わせて33.8%に留まる結果となりました。これに対し、「実現していない」が45.8%と最も多く、「わからない」も20.5%を占めています。考え方への共感と、職場での実現状況との間には大きな開きがあることが示されています。

理想のリーダー像は「チームワーク重視型」が最多

理想のリーダー像を尋ねたところ、「チームワーク重視型」が35.5%で最も多く、次いで「伴走型」が30.0%、「指示型」が21.8%、「権限委譲型」が12.5%という結果でした。上位2つを合わせると6割以上が、チームとの関わり方に軸を置いたリーダー像を選んでいます。この結果は、指示を出す役割だけでなく、チームとの関係性を重視するリーダーが求められている可能性を示唆しています。

リーダーに最も求められるスキルは「決断力」

本調査は、上司の役割が不要であることを示すものではありません。リーダーに最も求めるスキルを最大3つ選択してもらったところ、「決断力」が78.0%で突出して多く、次いで「公平さ」が43.8%、「コーチング力」が39.0%と続きました。判断や方向づけを担う力が強く求められる一方で、公平さや、メンバーの力を引き出す関わり方も同様に重要視されています。リーダーには、決めるべきことを決めながら、メンバーが力を発揮できる状態をつくる役割が期待されていると考えられます。

共有型リーダーシップ実現への示唆

今回の調査からは、共有型リーダーシップという考え方には過半数の共感があるものの、職場での実現を実感できている人は3人に1人程度に留まるという傾向が見えてきました。共有型の組織運営は、上司の役割をなくすことではありません。リーダーには「決断力」が最も求められており、判断や方向づけを担う存在は引き続き必要とされています。その上で、専門性や状況に応じてメンバーがそれぞれの持ち場でリーダーシップを発揮できる状態をつくることが、これからのチーム運営では求められていると言えるでしょう。

そのためには、誰がどの領域に強く、何を大切にして仕事をしているのかを、チーム内で互いに把握できていることが前提となります。役割や場面に応じて自然に「ここは任せる」「ここは引き受ける」と声をかけ合うには、日頃から相互理解の土台が必要です。しかし、通常の業務のなかだけでは、担当領域の外にある強みや考え方には触れにくいのが実情です。

体験型のチームビルディングは、その土台づくりを後押しする選択肢のひとつです。株式会社IKUSAは、チームで作戦を立てて役割を分担しながら取り組む「チャンバラ合戦」をはじめ、参加者同士が普段とは違う関わり方をする体験型のイベント・研修を提供しています。チームづくりを検討されている企業の選択肢として、活用できます。

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調査概要

調査名: 職場のリーダーシップ、1on1、心理的安全性に関する実態調査
調査時期: 2026年5月
調査対象: 一般社員
有効回答数: 400名
調査方法: インターネット調査
調査主体: 株式会社IKUSA (https://ikusa.co.jp/)

※構成比は小数第2位を四捨五入しているため、合計が100%にならない場合があります。
※Q1「リーダーに最も求めるスキル」は複数回答（最大3つ選択）のため、合計は100%を超えます。
※本リリースでは、考え方への共感（Q3）と職場での実現状況（Q4）を全体の傾向として並べています。同一の回答者を追跡した比較ではありません。

株式会社IKUSAについて

株式会社IKUSAは、「課題を見つけ、あそびで解決。」を掲げる体験型イベント・研修の専門会社です。チャンバラ合戦や謎解きなどのユニークなあそびを通じて、チームビルディング、地域活性化、防災といった社会課題の解決を支援しています。企業・自治体・商業施設・教育機関を対象に、100種以上のオリジナル企画を年間1,600件以上実施し、累計3,000社・56万人以上が体験しています。

ミッション: 世界のあらゆる人が遊ぶ機会場所仲間を生み出す
パーパス: 遊びの価値を高める
会社名: 株式会社IKUSA（英語表記 IKUSA Inc.）
設立: 2012年5月29日
事業内容: イベント事業／研修事業／ビジネスパーティー事業／デジタルマーケティング事業／施設管理事業