入社1ヶ月で新入社員の約6割が「転職」を意識、早期離職防止の鍵は「安心感」と「無理なく働ける環境」です

Z世代向けの企画・エモマーケティング®を行う『僕と私と株式会社』は、2026年4月に新入社会人となったZ世代644名を対象に「仕事の満足度」に関する意識調査を実施しました。入社からわずか1ヶ月という期間で、26卒新入社員の56.9%が「転職」を意識していることが明らかになりました。

調査の背景と目的

近年、Z世代を中心に「静かな退職」や「超早期退職」といった言葉が注目され、新入社員の定着率が企業にとって重要な課題となっています。これまでの入社1ヶ月は新入社員の現場適応を見守る時期とされてきましたが、現状を把握し、早期離職を防ぐための具体的な対策を講じる必要性が高まっています。

本調査では、26卒新入社員が働く上で重視していること、現在の仕事満足度、入社前後の期待と実感のギャップ、そして転職への意識を明らかにしました。さらに、入社直後の満足度だけでは見えにくい新入社員の意識を捉えるため、社会人生活に対するギャップから、企業や人事担当者が早期離職を防ぐために意識すべき点を分析しています。

調査サマリ

26卒新入社員は「ワークライフバランス」を重視しており、「人間関係の良い職場」や「安定した雇用」も上位に挙げられました。
入社前後で「市場価値」や「ワークライフバランス」に対する期待と実感にギャップが生じています。時間の使い方や生活とのバランスの難しさが影響していると考えられます。
入社1ヶ月で「転職」を意識する26卒新入社員は約6割に達し、「副業・複業」も半数以上が意識していることが判明しました。
新卒社員の早期離職を防ぐ鍵は、「安心感」と「無理なく働ける環境」にあると分析されています。

26卒新入社員が重視する項目は「ワークライフバランス」

2026年4月に入社してから約1ヶ月が経った時点で、社会人として働く上で特に重視したいものを最大3つまで尋ねたところ、最も多かったのは「ワークライフバランス（32.7%）」でした。次いで「人間関係の良い職場（29.5%）」「安定した雇用（26.9%）」が続き、働き方や職場環境に関する項目が上位を占めています。

一方、「キャリアの選択肢の広さ」は10.4%にとどまり、選択肢のなかでは最も低い結果となりました。入社から約1ヶ月の時点では、将来的なキャリアの広がりよりも、日々の働きやすさや職場での人間関係、雇用の安定といった身近な環境を重視する傾向が見られます。

入社1ヶ月時点での仕事満足度は56.8%

現在の仕事の満足度については、全体で「非常に満足」「やや満足」の合計が56.8%となりました。入社から約1ヶ月の時点では、過半数の新入社員が現在の仕事に満足していることがわかります。

重視する項目別に満足度を見ると、いずれの項目でも「非常に満足」「やや満足」の合計は50%を超えています。しかし、「収入の高さ」を重視する人の満足度は55.6%と最も低く、次いで「ワークライフバランス」を重視する人で60.2%と、前問で最も多く選ばれた項目でありながら、相対的に低い結果となりました。

最も満足度が高かったのは、「安定した雇用」を重視する人で67.3%でした。入社から約1ヶ月の時点では雇用の安定性を十分に判断することは難しいものの、現時点では比較的満足度が高い結果となっています。

入社前後のギャップ：「市場価値」や「ワークライフバランス」で顕著に

社会人生活に対する「入社前の期待」と「入社後の実感」の違いを見ると、全体として「入社後の実感」は低い傾向にあります。特に差が大きかったのは、「仕事が人生のすべてにならない」「仕事とプライベートの両立」「将来のキャリア選択肢を広げる」「市場価値が高まる」といった項目です。

「仕事が人生のすべてにならない」「仕事とプライベートの両立」は、重視する人が多かったワークライフバランスに関わる項目です。入社前に期待していたほどには仕事と私生活の両立を実感できておらず、実際に働きはじめるなかで、時間の使い方や生活とのバランスに難しさを感じている様子がうかがえます。

また、「将来のキャリア選択肢を広げる」「市場価値が高まる」といったキャリア形成に関する項目でも、期待と実感の間に差が見られました。入社から約1ヶ月の時点では、日々の業務や研修に向き合う場面が多く、入社前に描いていたキャリアへの期待をまだ十分に実感しづらい段階であることも理由の一つとして考えられます。

入社1ヶ月で約6割が「転職」を意識、副業・複業も半数以上

就職直後のキャリアに対する意識についても調査が行われました。最も意識している人が多かったのは「資格取得」で、「具体的に情報収集や行動をしている」「考えたり意識したりしている」の合計は69.9%でした。入社直後でも、スキルアップや今後のキャリアに向けた準備を意識している新入社員が多いことがわかります。