データに基づく人材の最適配置とキャリア自律を推進
兵庫県では、「誰もが希望を持って生きられる一人ひとりの可能性が広がる『躍動する兵庫』」の実現に向け、「兵庫県人材マネジメント方針」を策定し、組織能力の最大化に取り組んでいます。その重点施策の一つが「職員のキャリアビジョンを踏まえた人事異動等の推進」です。
しかし、約7,000名の大規模組織において、人事評価や職員からの申告情報などの人材データがシステム上で一元化されておらず、業務効率に課題がありました。また、配置検討においては、担当者の経験則に依存する傾向が見られました。これらの課題を解決し、データに基づく人材の最適配置とキャリア自律を推進するため、採用・育成・配置・評価といった人事施策をワンプラットフォームで実現できる「タレントパレット」の導入が決定されました。
AIを活用した最適配置とキャリア自律支援で高品質な行政サービスを実現
「タレントパレット」の導入により、これまで散在していた職員の資格や業務スキル、研修履歴、キャリアビジョンなどの情報が一元化されます。このデータ基盤を活用し、株式会社プラスアルファ・コンサルティングのコンサルティングを通じて、「資格などのスキル」や「業務における経験」の定義が行われ、職員のスキル・経験などのデータに基づいた効果的な人材配置が実現します。
これにより、人口規模や特性が大きく異なる広大な県域において、部門や地域を跨ぐ複雑な条件の下でも、全階層から最適な候補者を迅速かつ的確に抽出できるようになります。組織全体のパフォーマンス最大化に向け、属人的な作業からの脱却と本質的な人事施策の推進、そして職員一人ひとりのキャリアビジョンや適性を踏まえた研修コンテンツのレコメンドによる自律的なキャリア形成の推進につながると期待されています。
タレントマネジメントシステム「タレントパレット」について
「タレントパレット（https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/）」は、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するオールインワン型のタレントマネジメントシステムです。人事情報、経歴、スキル、マインド（適性）、社員の希望や想い、日々のモチベーションやエンゲージメント、ヘルスケア（健康）などの多様な人材データを集約・分析し、勘や経験だけに頼らないデータに基づく意思決定を支援します。
異動配置シミュレーションや人材育成、テキストマイニングによる離職予兆の抽出、採用ミスマッチ防止、人的資本KPIのモニタリングなど、幅広い人事施策を高度化します。7,200以上の機能を備えた拡張性が評価されており、大手エンタープライズ・中堅企業売上シェアNo.1を獲得しています。導入法人数は4,500社以上、継続率は99.6％（2025年9月末時点）という実績があります。
2026年2月からは、官公庁向けに「Talent Palette Government Edition」の提供を開始しています。紙やExcelによる煩雑な管理をシステム化し、データ分析に基づく人事評価、AIを活用した戦略的な人材配置、採用ミスマッチ防止などを一貫してサポートします。
また、タレントマネジメントシステムとして初めて政府のセキュリティ評価制度「ISMAP-LIU」に登録されており、LGWAN（総合行政ネットワーク）からのアクセスにも対応しています。これにより、機密性の高い人事情報を閉域ネットワーク内で安全に管理・活用でき、官公庁の人事DX推進と組織運営の最適化に貢献します。
導入企業からの声
ITreviewの「タレントマネジメント」部門では、「タレントパレット」の高い評価を受けています。
- 「様々な機能が充実していて、とても使いやすいです。人事情報を一括管理でき、充実した人材管理が可能となりました。個人の情報がダッシュボードで一画面で確認できてとても便利です。」（業種：銀行、職種：人事・教育職、従業員規模：1000人以上）
- 「目標設定や考課等、幅広い人事制度を一括で管理、運用でき、ユーザーである従業員にとっても、デザインや直感的な操作性が優れていると感じる。また、新しく導入した、評価制度も当システムで運用しており、各企業の制度に合わせて、システムを作ることができるので、使いやすいと思う。」（業種：油脂加工・洗剤・塗料、職種：人事・教育職、従業員規模：1000人以上）
株式会社プラスアルファ・コンサルティング（https://www.pa-consul.co.jp/）は、2006年の設立以来、ビッグデータを「見える化」し、お客様のビジネスに付加価値を創造するクラウドソリューション事業を展開しています。
コメント