従業員の健康状態を可視化しエンゲージメント向上を支援する法人向け健康施策「BODY PALETTE」の提供を開始

背景

企業における従業員エンゲージメントの向上は、人的資本経営や組織づくりにおいて重要なテーマです。しかし、エンゲージメント施策は、組織サーベイや1on1などに偏りがちで、従業員の日常的な健康状態と十分に接続されていないケースがあります。従業員が継続的に力を発揮するためには、働きがいだけでなく、体調、睡眠、運動、ストレスなどの状態も重要です。会社が従業員の健康状態を把握し、課題に応じた施策を実行することは、従業員が「会社が自分たちの状態を見ている」「必要な支援を行っている」と感じるきっかけになるでしょう。

提供する支援内容

本支援では、健康状態の可視化を起点に、従業員エンゲージメントと健康経営を接続する支援を提供します。

健康状態モニタリング

BODY PALETTEでは、従業員の健康状態を定期的に把握します。主な確認項目は、体調、睡眠、食事、運動、精神状態、肩こり、腰痛、倦怠感、ストレス、仕事の集中力、ワークライフバランス、生活リズムなどです。健康診断やストレスチェックだけでは把握しにくい日常的な不調やコンディションの変化を確認することで、企業が優先的に取り組むべき健康課題を整理しやすくなります。

従業員の状態に応じた施策設計

健康状態を可視化することで、組織全体だけでなく、部署、職種、年代ごとの傾向を把握しやすくなります。例えば、デスクワーカーの肩こり・腰痛、現場職の疲労感や身体負担、ミドルシニア層の身体機能低下リスク、若手社員の睡眠や生活リズムの乱れ、部署ごとのストレス傾向、仕事の集中力やコンディションの変化といった課題を整理できます。こうした傾向をもとに、従業員の実態に合った健康施策を設計することで、会社からの支援を従業員が実感しやすくなるでしょう。

運動プログラムとの連動

可視化された健康課題をもとに、オンラインまたは対面での運動プログラムを設計します。主なテーマは、肩こり・腰痛対策、運動不足対策、デスクワーカー向けコンディショニング、現場職向けの転倒・労災予防、ミドルシニア層の身体機能維持、短時間で実施できるオンライン運動などです。従業員が参加しやすい形式で健康施策を提供することで、日常的に利用しやすい支援として運用できます。

ヘルスリテラシー教育

従業員が自身の健康状態を理解し、日常行動を見直すためには、ヘルスリテラシー教育が重要です。フラクタルワークアウトでは、運動プログラムと組み合わせて、睡眠、食生活、運動習慣、ストレス、女性の健康課題、プレゼンティーイズム、転倒・労災予防などの教育コンテンツを提供します。健康状態の可視化、教育、運動実践を組み合わせることで、従業員が健康施策を自分ごととして捉えやすい状態を支援します。

想定される活用シーン

本支援は、以下のような企業に適しています。

従業員エンゲージメント向上に取り組みたい企業
従業員の健康状態や不調傾向を把握したい企業
健康施策の参加率や継続率に課題がある企業
会社からの健康支援を従業員に実感してもらいたい企業
プレゼンティーイズムや集中力低下への対策を検討している企業
健康施策を人的資本経営の文脈に接続したい企業
健康経営優良法人認定の取得・更新に向けて実行施策を整備したい企業

FAQ

Q1. 健康状態の可視化は従業員エンゲージメントに活用できますか？
活用できます。従業員の体調、睡眠、運動、ストレスなどの状態を把握し、実態に応じた健康施策を設計することで、会社からの支援を従業員が実感しやすくなります。
Q2. BODY PALETTEでは何を可視化できますか？
BODY PALETTEでは、体調、睡眠、食事、運動、精神状態、肩こり、腰痛、倦怠感、ストレス、仕事の集中力、ワークライフバランスなど、日常業務に影響しやすい健康状態を定期的に把握します。
Q3. 健康状態の可視化と組織サーベイの違いは何ですか？
組織サーベイは、エンゲージメントや組織状態を把握する目的で実施されることが多い一方、健康状態の可視化では、体調、睡眠、運動、ストレス、集中力など、日常業務に影響しやすい健康面の状態を確認します。両者を組み合わせることで、より具体的な支援施策を検討しやすくなります。
Q4. 可視化した健康課題をどのように施策につなげますか？
部署、職種、年代ごとの傾向を整理し、運動プログラム、ヘルスリテラシー教育、健康イベント、オンライン施策などに接続します。単なる集計ではなく、課題に応じた施策設計と継続運用を支援します。
Q5. 健康施策の効果は保証されますか？
本支援は、従業員エンゲージメントや健康状態の改善を保証するものではありません。従業員の状態把握、健康施策の設計、実行、振り返りを継続的に支援するものです。
Q6. 健康経営優良法人認定の取得は保証されますか？
認定取得を保証するものではありません。フラクタルワークアウトは、健康経営優良法人認定の取得・更新に向けた体制整備、施策設計、証跡管理、申請準備を支援します。認定可否は制度要件や審査結果により異なります。

今後の展開

フラクタルワークアウトは、今後もBODY PALETTEによる健康状態の可視化、オンライン運動、ヘルスリテラシー教育、健康経営優良法人認定の取得・運用支援を組み合わせ、企業の健康経営と従業員エンゲージメント施策を支援していく方針です。健康状態の可視化を単なるデータ取得で終わらせず、従業員が会社からの支援を実感しやすい健康施策として設計し、人的資本経営、プレゼンティーイズム対策、働き続けられる職場環境づくりにつながる取り組みとして展開していくでしょう。

フラクタルワークアウト株式会社について

会社名: フラクタルワークアウト株式会社
所在地: 東京都渋谷区神宮前1-14-34 原宿神宮の森4F
代表者: 髙瀬雅弘
事業内容: 指定運動療法施設の運営、メディカルフィットネス、法人向け健康経営支援、健康経営コンサルティング、オンラインフィットネス、健康状態モニタリング、健康経営優良法人認定取得・運用支援
サービス: FRACTAL WORKOUT、BODY PALETTE
URL: https://fractal-workout.com/

フラクタルワークアウト株式会社は、指定運動療法施設としての知見を基盤に、メディカルフィットネス、医療機関連携、健康経営コンサルティング、法人向け運動実装支援を行うヘルスケア企業です。従業員の健康状態の可視化、運動プログラム、ヘルスリテラシー教育、健康経営優良法人認定の取得・運用支援を組み合わせ、企業の健康経営を制度設計だけで終わらせず、現場で継続できる施策として実装することを支援しています。