月給制従業員の最低賃金チェックと昇給試算を自動化。『最適給与クラウド』に新機能が追加されました

役立つ社畜リリース

2026.08.03

『最適給与クラウド』に新機能「最低賃金と会社負担分」が追加

株式会社セルズは、クラウド型給与シミュレーションソフト『最適給与クラウド』に、新機能「最低賃金と会社負担分」を追加したことを発表しました。この機能は、所定内給与と所定内労働時間を比較して最低賃金を満たしているかを自動で確認し、最低賃金を下回る場合には、必要な月額給与と給与引き上げに伴う会社負担額を試算できます。

開発の背景：月給制従業員の最低賃金チェックの重要性

近年、最低賃金の大幅な引き上げが続いており、2026年度の全国加重平均は時給1,176円と、前年度から55円の引き上げが答申されました。これにより、時給制のパート・アルバイトだけでなく、月給制の従業員においても「時給換算で最低賃金を下回るリスク」が高まっています。

月給制の従業員の場合、算定対象となる賃金と所定労働時間から時間額を算出し、最低賃金を満たしているかを確認する必要があります。また、給与を引き上げる際には、給与そのものの増加に加えて、社会保険料や労働保険料などの会社負担額も増加するため、企業は「総人件費が実際にどの程度増えるのか」を正確に把握することが求められます。

しかし、従業員ごとに給与の内訳や所定労働時間が異なるため、最低賃金の確認から必要な昇給額、会社負担額の試算までを、複数人分手作業で行うには多大な手間がかかります。この現場の負担を解消し、根拠に基づいた賃金改定や人件費予算策定を支援するため、今回の新機能が開発・追加されました。

新機能「最低賃金と会社負担分」の特徴

新機能「最低賃金と会社負担分」は、以下の特徴を備えています。

「最低賃金を満たしているか」を自動チェック
所定内給与と所定内労働時間を比較し、最低賃金を満たしているかを自動で判定します。
最低賃金を満たすために必要な「月額給与」を自動算出
最低賃金に満たない従業員について、最低賃金をクリアするために必要な月額給与と、現在の給与からの増加額を確認できます。
賃金引き上げに伴う「会社負担額の増加分」をシミュレーション
賃金を引き上げた場合に連動して増える「会社負担額の増加分（社会保険料・労働保険料）」を自動試算し、賃金改定による人件費への影響を確認できます。
顧問先提案や社内説明に活用できるレポートを出力
試算結果は画面上で確認できるほか、PDF形式でレポート出力が可能です。社会保険労務士から顧問先経営者への提案資料や、自社内での経営層への予算説明資料として活用できます。

『最適給与クラウド』とは

『最適給与クラウド』は、社会保険労務士の現場目線から生まれた給与シミュレーションソフトです。賃金改定や採用、高齢者雇用などの労務施策に伴う人件費への影響を試算し、根拠に基づいた給与設計を支援します。

主な機能

高齢者の最適給与シミュレーション
在職老齢年金や高年齢雇用継続給付金と、給与の組み合わせによる総手取り額を自動計算し、手取り額を考慮した給与設計を提案できます。
給与・賞与逆算機能
「手取りを○円以上にするには、基本給をいくらにすればよいか」「基本給を○円にした場合、手取りはいくらになるか」を試算できます。
短時間勤務者の社会保険適用試算
法改正に伴う社会保険の適用拡大に対応し、時給や勤務時間別の手取り額や会社負担額を算出。従業員への説明資料も作成できます。
賃金プロット
総務省の統計データと対象企業の賃金データをグラフで比較。昇給や賃金改定、採用時の提示条件、中長期的な人件費計画の検討などに活用できます。