セミナー開催の背景と概要
内定者・新入社員研修では、知識やスキルの習得だけでなく、配属後に周囲と良好な関係を築き、自ら考え行動できる状態へと導くことが重要です。しかし、実際には配属後に「周囲に主体的に働きかけられない」「職場に馴染めない」といった受け身の姿勢が見られるケースがあります。これは、研修期間中の「関係構築」と「自律的に行動するための反復練習」が不足していることが一因と考えられています。
本セミナーでは、体験を通じた関係構築を支援する株式会社IKUSAと、行動の定着を促す教育設計に強みを持つアルー株式会社が、それぞれの専門的な視点から、配属後に自ら考え行動できる新人を育成するためのポイントを解説します。
セミナー内容
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＜第1部＞
- 課題提起：なぜ新人は「受け身」になるのか？ ― オンボーディングに潜む落とし穴 ―
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＜第2部＞
- 内定者・新入社員が“主体的に動き出す”関係構築の設計 ― 体験型チームビルディングで、学びを受け入れる土台をつくる ―（株式会社IKUSA 又兵衛氏）
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＜第3部＞
- AIを活用した反復学習と早期適応のアプローチ ― “自律的な行動”を定着させる教育設計 ―（アルー株式会社 佐野 洋輔氏）
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質疑応答・まとめ
ご参加いただきたい方
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内定者・新入社員研修が「知識やマインドの習得」にとどまっていると感じている方
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現場配属後、現場から「チームに馴染めず、距離がある」「受け身」との声が届いている方
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同期やそれ以外の社員との関係性構築と自律型人材育成の両方の施策を検討したいが、何から着手すべきか分からない方
開催要項
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日時： 2026年9月18日（金）14:00～15:00
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対象： 人事部門・教育部門など研修企画・実施に関わる方
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配信形式： Webセミナー（Zoom Webinar）
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申込期限： 2026年9月18日（金）11:59まで
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セミナーURL送付： 2026年9月17日（木）・9月18日（金）
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参加方法： メールでご案内するZoomのURLからご参加ください。
詳細はこちらよりお問い合わせいただけます。
セミナー詳細・申し込み
登壇者プロフィール
株式会社IKUSA 又兵衛氏
あそぶ社員研修事業部 東京・大阪責任者を務めています。法人向け研修の企画提案に従事し、「やった、明日は研修だ！」と思える研修づくりを目指し、年間約100件の研修を支援されています。あそびを通じて、組織のコミュニケーション活性化やチームビルディング、学びの自分ごと化を推進しています。
アルー株式会社 佐野 洋輔氏
etudes事業推進部に所属されています。大学卒業後、株式会社キーエンスで法人営業に従事し、その後レイス株式会社（旧・日本ビジネスタンク）で法人営業および大阪支社の立ち上げを経験されました。アルー株式会社では、大手企業向け教育研修の営業マネジャーとして組織マネジメントに貢献。2025年7月よりetudes事業部に異動し、LMS（学習管理システム）やeラーニングの法人営業を担当されています。一貫してBtoB営業を軸とし、新規開拓による顧客基盤の拡大、拠点立ち上げ、および組織のマネジメントに貢献されています。
株式会社IKUSAについて
株式会社IKUSAは、「あそび総合カンパニー」として、企業・自治体・商業施設などを対象に、イベントや研修、地域活性化などのサービスを提供しています。「世界のあらゆる人が遊ぶ 機会 場所 仲間を生み出す」をミッションに掲げ、体験型のコンテンツを通じて、人と人とのコミュニケーションやチームビルディング、組織の活性化を支援しています。企業向けには、楽しみながら学びや気づきを得られる体験型研修を提供し、組織内の関係構築や社員同士の相互理解、主体的な行動を促す機会づくりを支援しています。
アルー株式会社について
アルー株式会社は、「夢が溢れる世界のために、人のあらゆる可能性を切り拓きます ― all the possibilities―」というMissionのもと、『育成の成果にこだわる』ことをテーマに、人材育成支援事業を行っています。新入社員から経営者層までの幅広い層に対する階層別研修の実施をはじめ、グローバル人材やDX人材の育成などのテーマ別教育プログラムの提供、さらにはラーニングマネジメントシステム「etudes」を用いたeラーニングの提供などを通して、組織や個人の成長を人材育成側面から支援しています。顧客ごとに個別最適化されたソリューションの提案および実施によって顧客企業の多様な課題を解決することを目指し、グループ全体で事業に取り組んでいます。
本件に関するお問い合わせ先
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アルー株式会社 コーポレート部 Tel 03-6268-9791
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