障がい者採用における「情報格差」解消へ、新しい情報発信モデルを提供開始

役立つ社畜リリース

2026.09.02

背景にある障がい者雇用の現状と課題

障がい者雇用率は年々引き上げられ、人材不足も相まって障がい者雇用への取り組みは広がりを見せています。厚生労働省の「障害者雇用状況の集計結果」によると、民間企業で雇用される障がい者数は毎年増加し、過去最高を更新しています。

しかし、これまでの障がい者採用では、人材紹介会社や支援機関を通じた出会いが主流でした。また、職場実習の機会が限られているため、障がい者本人が働く環境や仕事内容を十分に理解しないまま採用に至り、入社後のミスマッチにつながるケースも少なくありません。

企業側も、募集要項の掲載にとどまり、実際にどのような人が働いているのか、どのような配慮があるのか、安心して働ける環境なのかといった、応募を判断するために必要な情報が十分に発信されていない状況が見られます。さらに、就労移行支援事業所などの支援機関も、企業の受け入れ体制や職場環境を把握する情報が不足しており、企業を紹介する際の判断材料が限られているという課題があります。

こうした企業・障がい者・支援機関のそれぞれが十分な情報を得られない「情報格差」が、採用や定着のミスマッチの一因となっています。

共同プロジェクトの目的と取り組み

この共同プロジェクトでは、精神・発達障がい者支援の専門知識を持つ株式会社IVOOと、採用サイト構築・運用サービス「iRec」が連携し、障がい者採用に特化した情報発信を支援します。

企業ごとの採用方針や職場環境に合わせ、仕事内容、配慮事項、職場環境、一日の仕事の流れ、社員インタビュー、教育・サポート体制、定着面談や支援機関との連携など、多岐にわたる情報を発信することで、障がい者本人だけでなく支援機関も企業を理解しやすい採用サイトを構築します。

両社の役割

株式会社IVOO
精神・発達障がい者専門の支援事業で培った知見を活かし、障がい者採用設計、業務創出支援、採用アウトソーシング、定着支援、障がい者採用サイトに掲載するコンテンツや情報設計の監修、インタビュー支援などを担当します。

アイレック株式会社（iRec）
採用サイト構築・運用サービス「iRec」のノウハウを活かし、採用サイトの企画・設計、コンテンツ制作、サイト構築、CMSによる更新環境の提供、公開後の運用・改善支援などを担当します。

目指すのは「安心して応募できるサイト」

両社は、採用サイトを通じて企業の情報をより深く発信することで、以下の三者にとって価値のある情報発信モデルを構築することを目指しています。

障がい者本人は自分に合った職場を見つけやすくなる
支援機関は企業を紹介しやすくなる
企業は自社の魅力や受け入れ体制を適切に伝えられる

これにより、「応募を集めるサイト」ではなく、「安心して応募できるサイト」の実現を目指します。

今後の展開

今回の取り組みでは、障がい者採用サイトの構築・運用を起点に、企業・障がい者・支援機関をつなぐ情報発信モデルの普及を目指します。今後は、採用サイトを通じた情報発信に加え、障がい者雇用に向けた現状診断・雇用設計、母集団形成支援、面接・応募者対応支援、配置・受け入れ体制の構築、定着支援、支援機関との連携、現場向け障がい理解研修など、採用から定着までを一貫して支援できるサービスへと展開していく予定です。

企業が障がい者採用に継続的に取り組める体制づくりを支援するとともに、障がい者本人が安心して働き続けられる環境づくりに貢献してまいります。

採用支援サービス「iRec」について

「iRec」は、採用活動におけるオンラインでの採用広報を、ITやシステムの専門知識がなくても自社で採用サイトを構築・運用できるクラウド型採用支援サービスです。プロが設計した採用サイトを低コスト・短納期で構築・運用でき、応募管理機能や応募者とのメールコミュニケーション機能も搭載しています。主要求人サイトとのデータ連携で母集団形成を支援し、メール・電話によるカスタマーサポートも提供しています。医療・福祉、IT、製造、建築、飲食、サービスなど幅広い業界の1,000社以上に導入されています。

詳細については、以下のURLをご覧ください。
https://i-rec.jp/