AIが市場を先回りし、キャリアの選択肢を提案するパーソナルキャリアAI「PREVIO（プレヴィオ）」提供開始

役立つ社畜リリース

2026.05.12

新しいキャリアインフラ「PREVIO」が登場

株式会社OurStoryは、2026年5月12日より、パーソナルキャリアAI「PREVIO（プレヴィオ）」の提供を開始しました。このサービスは、AIが市場を先読みし、ユーザー一人ひとりに合ったキャリアの選択肢を継続的に提案する、これまでにないキャリアインフラです。「PREVIO」は、転職を具体的に考えている方だけでなく、「今すぐではないが、いずれキャリアを考えたい」と考えているビジネスパーソンにも、登録するだけで最適な選択肢を提示し続けることを目指しています。

既存の転職市場が抱える3つの構造問題

OurStoryが23〜49歳の正社員1,000名を対象に実施した独自調査では、既存の転職市場に3つの構造的な問題があることが明らかになりました。この調査結果からは、推計300万人が既存のサービスではニーズに応えられていない実態が浮き彫りになっています。

1. 企業主体の設計思想

既存の転職サービスは、企業が求職者にアプローチすることを主な目的として設計されています。そのため、求職者が「自分に合った企業を探す」という観点では最適化されていない状況です。スカウトメールを受け取った経験者の63.6%が「受け取ったスカウトの大半は自分に関係ないと感じた」と回答しています。また、転職経験者の69.6%が「自力で求人を探す作業を負担に感じた」と答え、76.4%が「求人情報だけでは、自分のキャリアにとって本当に良い選択肢か判断できない」と感じています。

2. 「転職活動中」という前提

多くの転職サービスは、「転職を決意している人」が利用することを前提としています。このため、現職への不満などから転職を考え始めた際に初めて自身のキャリアと向き合うことになり、日常的にキャリアの選択肢を検討したり、自身の志向を明確にしたりする機会が十分に提供されていません。「今すぐではないが、いずれ転職したい」と回答した人のうち、52.8%が過去1年間に具体的な転職行動を一切取っていないことが示されています。

3. 既存のAIでは具体的な求人検索まで届かない

AI技術は急速に普及していますが、キャリア支援の分野では、思考の整理や自己分析といった段階に留まり、具体的な求人検索には十分活用されていない現状があります。調査対象の51.5%がChatGPTなどの生成AIをキャリア・転職目的で利用していますが、その主な用途は職務経歴書の作成や自己分析などです。AIを活用して思考を整理した人のうち、「自分にマッチする具体的な求人が見つかった」と回答したのはわずか9.0%に過ぎませんでした。

パーソナルキャリアAI「PREVIO」のサービス概要

「PREVIO」は、これらの構造的な課題を解決するために開発された、キャリアに選択肢を持ちたい全てのビジネスパーソンのためのプラットフォームです。履歴書や職務経歴書、希望条件、志向性を登録するだけで、ユーザー一人ひとりにマッチした求人が提案されます。

PREVIOには、以下の4つの特徴があります。

AIによるパーソナルマッチング（特許取得済み）
AIがユーザーの価値観、経験、希望などを深く理解し、厳選された求人を提案します。表面的な情報だけでなく、詳細な経験やキャリア志向を考慮することで、ユーザー自身も気づいていなかったキャリアの可能性を広げます。
おすすめ理由の可視化
提案された求人がなぜユーザーに合っているのかを、AIが経験、スキル、志向性との関連性を踏まえて具体的に説明します。これにより、ユーザーは納得感を持って選択肢を検討することができます。
非公開求人を含む厳選求人の提案
各領域に精通した人材紹介会社と提携しており、一般には公開されていない非公開求人を含む、質の高い求人の中から最適な選択肢が提案されます。
応募まで情報を公開しないクローズド設計
ユーザーの登録情報は、応募が完了するまで外部に一切公開されません。このクローズドな環境で、ユーザーは安心して自身のキャリアの選択肢と向き合うことができます。

既存の転職サービスとの比較

「PREVIO」は、既存の転職サービスとは異なる設計思想と機能を提供しています。

設計思想: 「PREVIO」は求職者主体であるのに対し、既存の転職サービスは企業主体です。
マッチング方式: 「PREVIO」は厳選した求人のみを提示しますが、既存サービスは条件検索や大量のスカウトが中心です。
マッチ求人との出会い方: 「PREVIO」では登録後AIが即時に求人を提示する一方、既存サービスでは能動的な検索作業が必要です。
求人表示: 「PREVIO」は「マッチしている理由」を言語化して提示しますが、既存サービスは単なる求人情報の掲載です。
登録情報の取り扱い: 「PREVIO」は応募完了まで外部に一切情報を流通させませんが、既存サービスでは関連サービス経由で他の事業者に情報が流通する場合があります。