Kort Valuta、食事補助にとどまらない「実質的な手取り向上」をテーマにした人事・経営層向けウェビナーを開催

役立つ社畜リリース

2026.05.20

Kort Valutaが「実質的な手取り向上」を目指す新たな福利厚生ウェビナーを開催

株式会社Kort Valutaは、人事・経営層を対象に、電子マネーに交換可能なポイント付与を活用した福利厚生施策や制度設計をテーマとしたウェビナーを開催することを発表しました。

近年、企業を取り巻く環境は人材不足やコスト増加といった課題に直面しており、従業員満足度の向上や人材定着への取り組みが重要視されています。このような背景から、福利厚生や制度設計を通じて従業員の価値実感向上を目指す「第3の賃上げ」という考え方も注目を集めています。

本ウェビナーでは、電子マネーに交換可能なポイント付与を活用した新たな施策設計の考え方を紹介します。従業員が日常の中で価値を実感しやすい仕組みとして、以下のポイントが挙げられます。

付与されたポイントと自分でチャージした分を電子マネーとして日常的に利用できる
時間や場所に縛られにくい柔軟な活用が可能
食事や日用品など、幅広い場面で使える自由度がある
行動や目的に応じたポイント付与条件の設計が可能

運用にかかる手間を抑えつつ、従業員満足度の向上や「実質的な手取り向上」を後押しする具体的な施策イメージが掴める内容です。

ウェビナー概要

タイトル: 食事補助だけに限られない柔軟な施策設計へ〜“実質的な手取り向上”につながる新たな制度設計を解説〜
開催日時: 毎週水曜日12:10～12:50に開催されます。詳細はお申込みページをご確認ください。
開催形式: オンライン開催
参加費: 無料
対象: 経営者、人事担当者、福利厚生担当者など
主な内容:
- “第3の賃上げ”という考え方について
- 電子マネーに交換可能なポイント付与を活用した“実質的な手取り向上”につながる新たな制度設計
- 福利厚生の利用促進につながる制度設計
- 人材定着・従業員満足度向上に向けた活用イメージ
- 食事補助だけに限られない柔軟な施策設計について

ウェビナーの詳細はこちらからご覧いただけます。

背景

物価上昇や人材不足が進む現代において、企業では従業員エンゲージメント向上や福利厚生施策の充実への関心が高まっています。このような状況下で、福利厚生や制度設計を通じて従業員の価値実感向上を目指す「第3の賃上げ」が注目されています。

Kort Valutaは、TwooCaにおける電子マネーに交換可能なポイントを活用した機能を通じて、従業員の「実質的な手取り向上」を支援するとともに、従業員満足度（ES）向上や定着施策につながる新たな活用方法を提案しています。

Kort Valutaの取り組みは、2026年3月16日放送のTOKYO MX（東京メトロポリタンテレビジョン株式会社）の報道番組「堀潤 Live Junction」にて、電子マネーを活用した「実質手取り向上」の取り組みとして紹介されました。掲載内容はこちらから確認できます。

TwooCaとは

TwooCaは、Kort Valutaが提供する各種サービスの総称です。国際ブランドカードの決済機能付き従業員証・会員証を備えたTwooCaアプリを通じて、主なサービスが提供されます。アプリと連動する決済機能付きカードはプリペイド式のため、日本国内居住者であればすべての従業員や会員が利用可能です。経費振込や従業員・会員間送金などの機能も備わっています。

TwooCaは、「情けは人の為ならず（人を思いやる行動が、巡り巡って組織や社会の力になる）」という理念のもと、従業員や会員を大切にすることが企業や組織の価値向上につながるという考えで開発されました。この理念をテクノロジーによって具現化しています。

TwooCaのサービス詳細はこちらからご覧いただけます。

TwooCa機能一覧

電子決済（国際ブランドカードのタッチ決済に対応）
デジタルマネーを活用したポイント付与（従業員や会員の日々の行動や貢献を評価）
- 労働基準法上の賃金に該当しない、福利厚生を目的とするものに限ります。
社内での食事・軽食等の支払いに対応可能な決済機能（食事補助の活用にもつながる新機能）
職域向けクローズドモール（TwooCa導入企業・団体の従業員や会員のみが利用できる限定モール）
ICチップ付き従業員証・会員証
従業員・会員間送金・譲渡
出退勤管理
アンケートログ管理（従業員や会員の声を継続的に受け取り、蓄積・把握）
掲示板（企業・組織からの情報発信を行い、円滑な情報共有）
音声によるメンタルチェックサービス（従業員や会員の健康管理や日々のコンディション把握）
サンクスメッセージ（従業員・会員同士で感謝や称賛の気持ちを伝え合う仕組み／オプション）

その他、「あったらいいな」と感じてもらえるサービスが随時拡充されています。

今後の展望

Kort Valutaは今後も、電子マネーを活用した新たな取り組みを通じて、従業員が日常の中で価値を実感しやすい環境づくりを支援していく方針です。また、「第3の賃上げ」をはじめとした新たな制度設計を推進し、企業と従業員双方にとって新しい選択肢となる仕組みの普及を目指してまいります。

“第3の賃上げ”とは、一般的に“第1の賃上げ”が定期昇給、“第2の賃上げ”がベースアップ、“第3の賃上げ”が福利厚生の活用とする意味で用いられており、労働基準法上の賃金の増額を意味するものではありません。
従業員においては、付与を受けた電子マネーに交換可能なポイントは、雑所得ないしは一時所得等として取り扱われる場合がございますので、ご留意ください。なお、福利厚生の非課税適用要件を含む税務上の取り扱いについては、税理士等の専門家にご確認ください。