ヒューマネージ、エクスオードとの提携でキャリア採用支援を強化 – 『i-webキャリア採用モデル』が母集団形成・エージェントマネジメント領域へ拡張

さらに、数十社規模の人材紹介会社とのやり取りが必要となる現在の市況では、新規の人材紹介会社探し、打ち合わせ、契約、事業内容や求人内容の説明といった「エージェントマネジメント」の負荷が採用担当者に重くのしかかっています。

『i-webキャリア採用モデル』の進化

ヒューマネージは、2025年7月にキャリア採用支援に特化した『i-webキャリア採用モデル』をリリースし、わずか数ヶ月で300社以上に導入され、企業のキャリア採用DXを支援してきました。このたびの提携は、お客様の課題を解決するため、独自のエージェント管理ノウハウを持つエクスオード社との協業によって実現しました。これにより、『i-webキャリア採用モデル』は、採用管理だけでなく、母集団形成からエージェントマネジメントまでを一体で支援するキャリア採用プラットフォームへと進化します。

新サービス『エージェントパートナーシップ』連携の特長

2026年4月15日より提供が開始された新サービス『エージェントパートナーシップ』連携は、エクスオード社の国内最大級（約2万4千社）のエージェントデータベースを活用し、企業の採用要件に合う人材紹介会社の選定・管理・活性化を専任チームが代行する実務支援サービスです。新卒採用領域の支援にも対応しています。

1. 全国約2万4千社のデータベースから最適な人材紹介会社を選定

大手の紹介会社から、特定の職種や地域に強みを持つ専門特化型エージェントまで、エクスオード社が独自に整備したデータベースから、企業の採用ターゲットに合わせた紹介会社を選定し、アプローチします。これにより、Web公募では出会えない独自の人材ネットワークへのアクセスが可能になります。

2. 人的な支援で推薦を促進

求人票を公開して待つだけでなく、専任のプロジェクトマネジメント担当が中心となり、紹介会社向けWeb説明会の開催や、コールセンターと連携した電話・メールによる個別のフォローアップ（推薦促進）を人的に行います。システム上の通知だけでは動きにくい紹介会社の熱量を高め、有効な推薦を引き出すことを目指します。

3. 契約・請求窓口の一本化で事務工数を削減

数百社の紹介会社を活用する場合でも、契約・請求窓口はエクスオード社に一本化されるため、採用担当者の事務工数を大幅に削減できます。採用担当者と紹介会社とのやり取りは、推薦後の面接日程調整や選考結果の連絡等のみとなり、『i-webキャリア採用モデル』を利用して実務を効率的に行えます。また、紹介会社へ支払う成功報酬を中抜きしない形態のため、紹介会社からの安心感が高まり、優先的に推薦されることが期待されます。

4. 候補者情報を『i-webキャリア採用モデル』へ集約・一元管理

推薦された候補者の情報は、独自のアライアンススキームにより、採用管理システム『i-webキャリア採用モデル』に一元的に集約されます。これにより、推薦から選考管理へのスムーズな移行が実現し、採用プロセス全体の最適化と大幅な工数削減が期待できます。

採用管理システム『i-web』について