開催の背景
現代は物価高、人手不足、生成AIの急速な進化など、企業を取り巻く環境が大きく変化しています。このような時代において、多様な人材の視点を意思決定に組み込むことは、企業の持続的な成長にとって重要な取り組みであるとされています。この背景のもと、東京都は「女性活躍推進による経営力向上事業」を新たに開始しました。本セミナーでは、経営理論の専門家と、実際に女性活躍推進に取り組んできた企業経営者が登壇し、理論と実践の両面から中小企業経営に役立つ知見が提供される予定です。
佐々木氏の登壇内容
チェンジウェーブグループの代表取締役社長CEOである佐々木裕子氏は、第一部「なぜ今、女性活躍が『最強の経営戦略』なのか？」に登壇します。チェンジウェーブグループは、「人、組織、社会のまだ見ぬ可能性をひらく」をミッションに掲げ、企業の組織変革とダイバーシティ推進支援に長年取り組んできました。今回のセミナーでは、早稲田大学大学院経営管理研究科の入山章栄教授と共に、女性活躍を経営への投資として再定義し、組織の多様性が中小企業の競争力・収益性に与える影響について、経営学的な視点から解説するとのことです。
セミナー概要
| イベント名 | 『WE LEAD TOKYO』 中小企業の「次なる中核事業」を女性活躍×経営戦略でつくりだす |
|---|---|
| 主催 | 東京都・公益財団法人東京都中小企業振興公社 |
| 日時 | 2026年6月29日（月）15:00〜18:00（開場14:30） |
| 会場 | ユーザベース丸の内オフィス （東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル） オンライン同時配信あり（ハイブリッド形式） |
| 定員 | 100名（リアル・オンライン合計）※応募多数の場合は抽選 |
| 参加費 | 無料 |
| 申込期間 | 2026年5月25日（月）〜6月15日（月） |
| 申込・詳細URL | https://www.tokyo-kosha.or.jp/support/women-katsuyaku-keiei/index.html |
プログラム
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第一部【Theory】理論編（15:00〜）
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「なぜ今、女性活躍が『最強の経営戦略』なのか？」
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入山 章栄 氏（早稲田大学大学院経営管理研究科 早稲田大学ビジネススクール 教授）
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佐々木 裕子（株式会社チェンジウェーブグループ 代表取締役社長CEO）
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第二部【Practice】実装編（16:00〜）
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「女性×中小企業の成長へ向けた実装の実例と行動戦略」
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鍋嶋 洋行 氏（大橋運輸株式会社 代表取締役・瀬戸交通安全協会会長）
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藤﨑 忍 氏（株式会社ドムドムフードサービス 代表取締役社長）
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交流会（17:00〜18:00）
- 登壇者・参加者との交流タイム（リアル参加のみ）
【MC】 川口 あい 氏（NewsPicks Studios / NewsPicks for WE 編集長）
こんな方におすすめです
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女性をはじめとした多様な人材の活躍推進と、経営戦略の連動を検討している経営層・人事担当役員の方
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DEI推進・女性活躍推進を担当しており、経営層への訴求方法を模索している人事本部長・推進担当の方
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他社の実践事例から、ダイバーシティ施策を事業成長につなげるヒントを得たい方
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変革意欲ある経営層・次世代リーダーとのネットワーク構築をお考えの方
株式会社チェンジウェーブグループについて
株式会社チェンジウェーブグループは、「人、組織、社会のまだ見ぬ可能性をひらく」をミッションに掲げ、企業の組織変革とダイバーシティ推進、仕事と介護の両立を目指すビジネスパーソン（ビジネスケアラー）の支援に取り組んでいます。
同社は、ダイバーシティ推進の課題に対し、経営層・管理職のマネジメント変革から、非管理職のキャリア支援、次世代リーダーの選抜研修まで、体系的なソリューションを提供しています。アンコンシャス・バイアスのラーニングプログラム「ANGLE」シリーズのほか、経営層向け講演、管理職向け研修や女性管理職、リーダー人材育成プログラムなど、企業の課題とニーズに合わせてカスタマイズし、トータルで支援しています。組織風土の変革に課題をお持ちの企業は、ぜひご相談ください。
※本記事に記載された内容は発表日現在のものです。その後予告なしに変更されることがありますので、あらかじめご了承ください。
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