プログラム提供の背景
近年、製造業では人手不足や採用コストの上昇、生産性向上への強い要請など、環境が大きく変化しています。特に工場では、労務条件の改善や業務効率化が進む一方で、従業員の意欲減退や職場への信頼欠如といったエンゲージメントの低下が顕在化しています。
2025年12月に実施された工場従業員約1000人への調査では、管理職と現場従業員の間で職場の捉え方に大きな差があり、現場従業員ほど人間関係や働き方への不満が強いことが明らかになっています。このようなエンゲージメントの差は、生産性や人材定着にも影響する経営課題として認識されています。
プログラムの目的と特長
本プログラムは、単に制度やツールを導入するだけでなく、「工場従業員が同じ職場の景色を共有し、前向きに働ける環境」を目指す企業文化の変革を軸としています。
このプログラムでは、現場理解に基づいた課題の構造化から、行動設計、指標化、現場での自走化、さらには他拠点展開までを一貫して支援する点が特長です。
具体的なプロセスは以下の4つのステップで構成されます。
- 現場をみた課題構造化: 工場や地域の実態を丁寧に観察し、従業員へのヒアリングを通じて課題を構造化します。
- 管理職/現場従業員の複線ジャーニー設計: 管理職と現場従業員それぞれの行動変容の道筋を描き、効果的なアクション設計につなげます。
- アクション＆KPI化: エンゲージメント向上につながる具体的な行動と、その効果を測るためのKPI（重要業績評価指標）を設計します。
- 自走支援と各拠点への拡張: 現場や事業所内でプログラムを継続的に運用するための支援を行い、他拠点への展開も視野に入れたサポートを提供します。
このプログラムの開発・実施は、国内電通グループ各社（株式会社電通、株式会社電通コンサルティング）との協業によって推進されています。
「Culture For Growth」の詳細については、以下の電通の発表をご確認ください。
イグニション・ポイント株式会社について
イグニション・ポイントは、クライアントのイノベーションや変革を支援するとともに、自ら事業創出・共創を行うイノベーションファームです。イノベーションとテクノロジーで日本の再興に貢献するため、新事業創出やDX/AI支援を強みに、コンサルティング、イノベーション、インベストメントの事業を展開しています。
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所在地：東京都渋谷区東1-32-12 渋谷プロパティータワー8F
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設立：2014年6月4日
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代表者：末宗 喬文
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事業内容：
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コンサルティング事業：新規事業やDXを中心としたコンサルティング
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イノベーション事業：企業・アカデミア・行政と連携した新事業創発
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インベストメント事業：スタートアップ投資と投資先の成長支援
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