LAPRAS、日本企業の海外新卒採用を支援する「LAPRAS Global Bridge 新卒採用」を開始

役立つ社畜リリース

2026.08.03

サービス開始の背景：国内採用市場の課題とアジア圏の強み

国内の新卒採用市場では、採用活動の早期化が顕著に進んでおり、多くの企業が母集団形成や目標採用数の達成に課題を抱えています。特に2027年卒の採用においては、この傾向がさらに強まっている状況です。

一方で、日本と韓国の雇用情勢には大きな構造的ギャップがあります。日本の有効求人倍率が1.29倍と人手不足が続く「売り手市場」であるのに対し、韓国では0.58倍と、求職者1人に対して求人が0.6件未満という「買い手市場」が続いています。

韓国では、直近数年間の新卒平均就職率が約60%で推移しており、2025年にはソウル所在の大学でも平均就職率が65.1%に留まる見込みです。これは、約35%の学生が未就職となる厳しい状況を意味します。そのため、厳しい競争を勝ち抜いてきた優秀な人材であっても、母国での就職先が限られている現状があり、日本での活躍を強く希望する若手人材が豊富に存在しているとされています。

「LAPRAS Global Bridge 新卒採用」は、アジア圏特有の通年採用や卒業時期の多様性を活用することで、面接から内定承諾まで約1ヶ月、手続きを含めて最短3〜4ヶ月での入社を実現します。これにより、従来の国内新卒採用では難しかった「今からでも2027年4月入社に間に合う」スピーディーな採用が可能となります。

「LAPRAS Global Bridge 新卒採用」の5つの特徴

本サービスには、日本企業の海外新卒採用を成功に導くための5つの特徴があります。

今からでも「2027卒入社」に間に合う圧倒的スピード感
アジア圏の通年採用と卒業時期の柔軟性を活用し、選考開始から最短3〜4ヶ月での入社を実現します。これにより、国内採用で内定が出揃う夏以降でも、2027年4月入社に向けてピンポイントで優秀層にアプローチできます。また、内定受諾後にビザ取得手続きが迅速に進むため、内定辞退のリスクを抑えることにも繋がります。
日本語ビジネスレベル（JLPT N1相当以上）を中心とした確かな語学力
外国人採用における語学力やコミュニケーションへの懸念に対し、面談やAI面接による事前確認を実施し、日本語ビジネスレベル（JLPT N1相当以上）の候補者を主に推薦します。日本語ビジネスレベルの参考動画はこちらで確認できます。
文理問わず、即戦力となり得るトップクラスの若手ポテンシャル層
ITエンジニア（バックエンド/フロントエンド/AI）、半導体デバイスエンジニア、機械設計などの理系・技術職から、コンサルタント、グローバル総合職（営業）、マーケター、航空業界地上職などの文系・総合職、さらにはUI/UXデザイナー、グラフィックデザイナー、イラストレーターといったクリエイティブ職まで、幅広い分野のハイポテンシャルな若手人材を紹介可能です。
現地大手HR企業との提携による「約2,500万人の独自人材プール」
韓国のデジタル領域No.1「Wanted Lab」や理工系No.1「PhD.KIM」など、現地で実績豊富なトップクラスのHRプラットフォームと提携することで、日本の求人媒体には集まらない優秀なアジア圏の学生へダイレクトにアプローチします。
完全成功報酬＆短期集中「1Day選考会」オプション
初期導入費用は0円の完全成功報酬型で、リスクなく導入できます。また、短期間で効率的に母集団形成から内定出しまでを行える「1Day選考会（オンライン／現地開催）」などのスポット選考イベントも用意されています。