DEIを経営の力に変える資生堂前会長CEO・魚谷雅彦氏の特別インタビュー記事を公開

役立つ社畜リリース

2026.08.03

魚谷雅彦氏特別インタビュー内容

前編「多様性は、企業の視界を広げる」

多様性に対する考え方の原点、資生堂社長就任後に重視したグローバル化、意思決定層における多様性の重要性について語られています。

主な内容は以下の通りです。

多様性を特別なことだと思ったことがなかった
「日本だけで考えていては、見えないものがある」
女性が多い会社でも、意思決定層は変わっていなかった

中編「制度をつくっても、組織は変わらない」

トップの本気度、管理職の意識を変える仕組み、女性リーダー育成の実践など、制度を組織文化の変化につなげる視点について紹介されています。

主な内容は以下の通りです。

制度をつくっても、組織は変わらない
「3人のうち1人は必ず女性に」――管理職の意識を変える仕組み
女性が断るのは、意欲がないからではない

後編「リーダーは『偉い人』ではなく、役割を担う人である」

個と組織、社会的価値と経済的価値、これからのリーダーシップ、人と人をつなぎ声を引き出すリーダーの役割について語られています。

主な内容は以下の通りです。

社会的価値と経済的価値は、対立しない
リーダーは「偉い人」ではなく、役割を担う人
リーダーに必要なのは、答える力よりも質問する力

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魚谷雅彦氏プロフィール

1954年奈良県五條市生まれ。同志社大学文学部英文科を卒業後、ライオン歯磨株式会社（現・ライオン株式会社）に入社しました。コロンビア大学経営大学院でMBAを取得後、クラフト・ジャパン株式会社（現・モンデリーズ・ジャパン株式会社）代表取締役副社長、日本コカ・コーラ株式会社代表取締役社長などを歴任しました。2013年に資生堂のマーケティング統括顧問に就任し、2014年には資生堂代表取締役執行役員社長に就任。ブランド価値の再構築、グローバル経営体制の整備、組織文化改革、DEI推進などを推進しました。2019年には30％ Club Japanの初代会長に就任し、企業の意思決定層における多様性推進にも取り組みました。2024年12月末に同社CEOおよび代表執行役を退任し、2025年より同社シニアアドバイザーを務めています。

wiwiw設立20周年記念企画「時代を変えた人たち」について

株式会社wiwiwは、2026年11月に設立20周年を迎えます。この記念企画「時代を変えた人たち」は、育児休業者の職場復帰支援を原点に、両立支援、女性活躍推進、DEI推進へと支援領域を広げ、企業の組織改革を通じて一人ひとりが力を発揮できる社会を目指してきたwiwiwの取り組みの一環です。

特設サイトでは「20年で変わった、キャリア・働き方・組織のかたち」をテーマに、過去20年の変化を振り返りながら、これからの働き方と組織づくりについて考えるコンテンツを発信しています。本インタビュー企画では、社会や組織の変化をリードしてきた方々へのインタビューを通じて、今後の働き方と組織づくりのヒントを探ります。

wiwiwからのメッセージ

今回のインタビューでは、制度や数値目標を整えるだけでなく、それらを組織の行動やカルチャーの変化につなげ、一人ひとりの力を企業価値へと結びつけていくことの重要性が語られています。このような視点は、女性活躍推進やDEI推進を単なる制度整備や一部門の取り組みにとどめず、組織全体の変革につなげていく上で欠かせないものです。

wiwiwはこれからも、両立支援、女性活躍推進、DEI推進で培ってきた知見をもとに、多様な人材が活躍できる組織づくりを支援し、誰もが自分らしく力を発揮できる社会の実現に向けて取り組んでまいります。