PHONE APPLI、山口県の「働きがいを高める職場づくり推進事業」に参画し、データ活用で職場改善と若手人材の定着を支援します

役立つ社畜リリース

2026.08.03

事業参画の背景：若手人材の定着と「働きがい」の可視化

山口県では、新規大卒者の県外流出や県内就職後の早期離職が課題となっています。これまでの「働きやすさ」の整備だけでは人材定着に繋がりにくいという認識から、人間関係、評価制度、組織風土といった「働きがい」に関わる要因への対応の重要性が高まっています。

しかし、多くの企業では、企業側と従業員側の認識のずれを客観的なデータで把握する手段が不足しており、経験や感覚に頼った職場改善に留まるケースが見られました。こうした状況を受け、山口県は企業がデータに基づき課題を明確にし、働きがい向上に取り組むための支援事業を推進しています。

「働きがいを高める職場づくり推進事業」の概要

本事業では、山口県内の企業に対し、以下のステップで支援が行われます。

セミナー開催による理解促進
「やまぐち職場環境チェックサイト」上のセルフチェックツールによる課題の可視化
エンゲージメントサーベイによる実態把握
専門家による伴走支援を通じた改善実行

これにより、企業は優先的に取り組むべき課題を明確にし、継続的な職場改善に取り組むための基盤を構築することが期待されます。

山口県働きがいを高める職場づくり推進事業について：https://www.pref.yamaguchi.lg.jp/uploaded/attachment/237712.pdf
「やまぐち職場環境チェックサイト」について：https://y-engagement.jp

PHONE APPLIの役割と「ManejaS」の機能

PHONE APPLIは本事業において、マネジメント支援サービス「ManejaS」を提供し、データに基づく組織課題の可視化と改善支援を担います。

ManejaSは、会社・チーム・個人の3階層で課題を把握し、「働きがい」と「働きやすさ」の視点から具体的な改善策へと繋げるエンゲージメントサーベイと、個人の幸福度の揺らぎを継続的に捉え、対話を促進するウェルビーイングカンパニーサーベイを組み合わせて活用します。これにより、組織全体の課題特定と個々人へのきめ細やかなケアを両立させることが可能です。

さらに、「マネジメントフィードバック」機能により、上司とメンバー間の認識ギャップを可視化し、課題の要因を深掘りします。また、「性格傾向診断」機能では、メンバーごとの最適な伝え方や動機づけの方法を提示し、マネージャー個人のスキルや経験に依存しない、再現性のあるマネジメントの実現を目指します。

このようにManejaSは、組織と従業員の状態を可視化し、課題の特定から改善アクションの実践までを一貫して支援するサービスです。

期待される効果と今後の展望

ManejaSの活用により、企業における職場改善は、経験や感覚に頼るものからデータに基づく客観的な取り組みへと進化します。エンゲージメントサーベイやウェルビーイングカンパニーサーベイを通じて、従業員の本音や組織の実態を多角的に把握し、専門家の伴走支援のもとで課題解決を進めることで、若手人材の定着や働きがいの向上に繋がります。

本事業を通じて創出されるモデル事例が県内企業に展開され、若手人材が「この地域で働き続けたい」と思える環境づくりが後押しされることで、山口県全体の働きがい向上と地域活性化に繋がることが期待されています。

PHONE APPLIは今後も山口県および県内企業と連携し、従業員体験価値の向上に向けた伴走支援を継続します。また、本事業で得られた知見やモデルケースを地域社会へ還元し、同様の課題を抱える他地域への展開も視野に入れた取り組みを進めていく方針です。