28年卒採用、選考開始は「3年生の10月・11月・12月」が上位に。内々定出しは「3年生の12月」が突出

役立つ社畜リリース

2026.08.18

2028年卒採用、約8割の企業が早期化を予想

2028年卒採用において、早期化の傾向が強まると思うかという質問に対し、「早期化すると思う」が39.6%、「どちらかと言えば早期化」が36.7%となり、合わせて76.3%と約8割の企業がさらなる早期化を予想しています。

企業からは、「早いもの勝ちの傾向がある」「大手企業が早期化している」「早期に学生を囲い込む企業が増えそう」といった声が聞かれました。また、学生側の意識についても、「学生の意識や動きも年々早くなっているように感じる」「インターンから参加しないと置いていかれると思う学生が増えている」「1～2年次から動き出している学生がいる」といった意見が寄せられています。

選考開始時期は「3年生の10・11・12月」がトップ3

2028年卒生が何年生の時から選考を開始するか（実施済みを含む）を尋ねたところ、「3年生の10月」が16.4%で最も多く、次いで「同12月」が10.9%、「同11月」が9.8%と続きました。この3カ月で合計37.1%を占め、12月までを合わせると68.4%に上り、約7割の企業が年内までの選考開始を予定していることが分かりました。

「3年生の3月」は8.7%にとどまり、従来の採用広報解禁からの選考スタートという慣行が変化している様子がうかがえます。一方で、「3年生の4月」は8.2%と前年同時期の調査から急増しており、3年生になったばかりの時期からの選考開始という、早期化を象徴する数字となっています。選考開始時期が3年生の春、年末、3年生の3月などに分散しているのが今回の特徴です。

内々定出し開始予定は「3年生の12月」が突出

2028年卒採用における内々定出し（最終選考の合否出し）の開始予定は、「3年生の12月」が21.8%で突出しています。インターンシップやオープン・カンパニーからの早期選考を実施する企業が、年内に一定数の内々定者を確保しようと12月に集中しているものと思われます。

12月までの累計は47.3%となり、半数近い企業が年内に内々定出しをスタートする予定で、「早期内々定出し競争」の様相を呈しています。次いで「4年生の4月」「同6月以降」がそれぞれ11.1%と続きました。

調査概要

調査期間：2026年6月22日～2026年7月3日
調査機関：株式会社学情
調査対象：企業・団体の人事担当者
有効回答数：450社
調査方法：Web上でのアンケート調査

株式会社学情について

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