セミナー開催の背景
多くの企業で1on1が制度として導入されていますが、「マネージャーに任せても部下の本音が引き出せない」という課題が現場から聞かれることがあります。この原因は、マネージャーのスキル不足だけではなく、上司と部下という関係性において、部下の身体・メンタルのコンディション、関係性の質、内発的動機という3つの重要なポイントが引き出しにくい構造になっているためと考えられています。
本セミナーでは、人事担当者がこれらの3つのポイントを1on1の設計にどのように組み込むべきかについて解説が行われます。
主なトピックス
セミナーでは、以下の内容が取り上げられます。
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身体・メンタルのコンディションが1on1に与える影響
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マネージャーが直接介入せずに部下の状態を把握するための仕組み
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科学的根拠に基づいた、1on1が機能しない構造的原因とマネージャーが実践できる改善ステップ
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内発的動機が言語化されていない状態での1on1の限界
このような方におすすめです
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1on1を制度化しているものの、内容が業務報告や雑談で終わるとマネージャーから聞いている人事担当者の方
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マネージャーの1on1研修に投資しているが、定着率改善に繋がっていないと感じている人事担当者の方
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特定の層の離職の兆候を感じているものの、どこから手をつければよいか特定できていない人事担当者の方
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1on1設計を人事としてもっと主体的に整えたいと考えている人事担当者の方
開催概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 日時 | 2026年9月30日（水） 13:00〜14:00 |
| 形式 | WEBセミナー（オンライン） |
| 参加費 | 無料 |
| 主催 | 株式会社ウィルネクスト |
| 共催 | アンドエル株式会社・株式会社シンギュレイト |
| 申込先 | セミナー詳細・お申し込みはこちら |
登壇者紹介
株式会社ウィルネクスト 事業推進部 部長 中山 和俊氏
新卒で採用RPO企業に入社し、人材採用や組織課題の解決を支援するコンサルティング営業を経験。中小企業から大手企業まで幅広いクライアントに対し、採用戦略の立案から運用支援まで一貫してサポートしてきました。その後、不動産業界向けのITソリューションを提供する企業で営業職として活躍。現在は株式会社ウィルネクストにて人事職支援事業に携わっています。
株式会社ウィルネクストについて
株式会社ウィルネクストは、個人と組織の意思決定を支援する人材・組織コンサルティング会社です。Willnext Design、Willnext Job、Willnext Consultingの3つのサービスを通じて、採用から定着・活躍までを一貫して支援しています。
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Willnext Design：AIと対話を融合したキャリアデザインプログラムで、価値観や動機を言語化し、「なぜ働くのか」からキャリアを再設計します。
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Willnext Job：転職、副業、プロジェクト参画など、多様なキャリア機会を一気通貫で支援します。
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Willnext Consulting：採用、育成、組織開発、人事戦略を包括的に支援し、個人の変化を組織成長へと繋げます。
会社概要
会社名： 株式会社ウィルネクスト
所在地： 神奈川県相模原市緑区小渕1878-1
代表取締役： 中村 真広
会社HP： https://willnext.jp/
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