役立つ社畜リリース

経営コンサルティングファームのボストン コンサルティング グループ（BCG）は、職場におけるAI活用に関する意識調査レポート「AI at Work: Strategy Matters More Than Tools」を発表しました。この調査によると、回答者の72％がAIによって自身の職務に求められるスキルが変わったと回答しており、AIが仕事のあり方に大きな影響を与えていることが明らかになりました。

三谷産業株式会社は、2027年4月1日入社予定の新卒社員の初任給を月額23万円から28万円に引き上げると発表しました。同時に、既存の全正社員に対しても一律3万円のベースアップを実施し、人材への積極的な投資を通じて持続的な企業成長を目指します。

2026年6月24日（水）に開催される「Acaric Summit PREMIUM 人事・採用EXPO」のDay1にて、メルカリ人事とハイマネージャー代表が登壇する無料オンラインセミナーが実施されます。AI時代に企業が直面する組織課題と、成果を出し続けるための組織開発について深掘りします。

アイアール技術者教育研究所は、「はじめての品質対応《五ゲン主義と品質対応の進め方初歩》」と題したオンラインセミナーを開催します。本セミナーでは、品質不具合への対応における属人化の課題を解決し、再現性のあるプロセスとして品質対応を進めるための基礎知識を習得できます。五ゲン主義に基づいた根本原因の追求方法や、DMAICなどのフレームワーク活用、部門間連携を円滑にする最新のホウレンソウについて、具体例を交えながら解説されます。

BIPROGYは、日本マイクロソフト主催の「Microsoft AI Tour for Partner」において、Microsoft 365 CopilotとMicrosoft Copilot Studioを活用した社内AI活用事例が紹介されました。AIエージェントの全社展開や業務部門主導によるAI活用が先進的な取り組みとして評価されています。

シェルパワークス株式会社は、国立大学法人 北陸先端科学技術大学院大学の長谷川忍教授と共同で、AIを活用した営業人材向けアセスメントの開発を開始しました。本研究は、BtoB営業の成果に影響する因子を高精度に評価するAIアセスメント手法の確立を目指し、営業人材の育成や配置、マネジメントに活用できる新たな評価手法の確立を目指します。

株式会社エスユーエスは、2026年4月入社の新卒エンジニア向けに、生成AIを活用した『次世代AIハイブリッドエンジニア』研修を実施しました。AIがコード生成の大部分を担う時代において、AIを的確に指揮する「設計力」と「要件定義力」を強化し、上流工程からプロジェクト全体を牽引できる人材の育成を通じて、企業のDX推進に貢献することを目指します。

日本NCRサービス株式会社は、2030年までに売上高100億円の達成を目指す「100億宣言」を公開しました。生活基盤を支える保守・サービスを軸に、Retail・Medical・ITサービス領域での成長を加速させ、「Trust & Integrity」のもと、社員、お客様、地域社会に信頼される企業を目指すとしています。

キャムコムグループの特例子会社である株式会社綜合キャリアトラストは、2026年6月17日から19日に東京ビッグサイトで開催される「HR EXPO 2026」に出展し、障がい者の戦力化と働きがい向上を支援する「ソーシャルオフィスⓇ」を紹介します。法定雇用率の引き上げを前に、障がい者雇用の「量」から「質」への移行が求められる中、同サービスは企業の負担を軽減しつつ、障がいのある社員が企業内で活躍できる仕組みを提供します。

株式会社ウィルネクストは、人事・採用担当者の業務負担軽減と戦略的な取り組みへの時間確保を支援するため、「採用業務のムダを炙り出す！AI導入チェックリスト」を無料公開しました。本資料は、採用フローの5フェーズ・28タスクをAI自動化の観点から網羅し、導入の障壁となっている「何から始めればよいかわからない」という課題に応えるものです。