役立つ社畜リリース

オーエムネットワーク株式会社は、2027年卒業予定の新卒採用において、対面での「1Day仕事体験」や社員との交流を重視した結果、応募数が前年同期比1.7倍、内定承諾数が2.4倍に達しました。これにより、当初の計画を大幅に前倒しし、2026年5月末日をもって採用活動を終了しました。オンライン主流の時代に「リアルな繋がり」の価値を再認識させる採用戦略の成功事例として注目されます。

株式会社LDcubeは、次世代リーダーや幹部候補の育成における課題解決を目指し、「次世代リーダーに実践の場を提供する経営シミュレーション」と題したウェビナーを2026年6月8日に開催します。座学中心の研修では身につきにくい経営感覚や意思決定力を、実践的なシミュレーションを通じて養う方法について解説します。

株式会社ウィルオブ・パートナーは、DX人材やエンジニア採用の課題解決を目指し、リファラル採用とアルムナイ採用を組み合わせた「全員採用型組織」の構築方法に関する無料オンラインセミナーを2026年6月16日に開催します。採用単価の劇的な低下から組織文化の変革まで、多角的な視点から人材戦略を解説する内容です。

株式会社オンワードホールディングスは、「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2026」において、昨年に引き続き2年連続で優秀賞を受賞しました。多様な働き方と挑戦機会を通じた社員のキャリア支援が、今回の受賞に繋がっています。

パーソルグループのミイダス株式会社は、約45万社のビッグデータとAIを活用し、採用戦略立案から定着・活躍までを支援するAI駆動の採用OS構想「ミイダス AIバディー」を本格始動しました。大企業が雇用する採用専門家7職種の業務をAIで再現し、ワンプラットフォームで中小企業に定額提供することで、採用格差の解消と新たな人的資本インフラの構築を目指します。

株式会社日本能率協会マネジメントセンターは、書籍『「働きやすさ」を超える組織と人のエンゲージメント 経営主導で実行力を高める』を2026年6月1日に発売しました。本書は、経営層が主導して「働きがい」を高め、組織と個人のエンゲージメントを強化することで、事業成果と従業員の幸福を両立させる経営戦略について解説しています。

エッセンシャル・コーチング・クラスは、2026年6月13日(土)にオンラインセミナー『経営者・管理職に向けた“次のマネジメント”を考える90分セミナー ヒューマン・フローリッシング入門』を開催します。本セミナーでは、ハーバード大学でも研究が進む「ヒューマン・フローリッシング」の概念を通じて、現代組織が直面する「成果と成長の両立」という課題への向き合い方を実践的に解説します。

ペイジ・グループが発表した「人材トレンド2026」調査によると、AI活用が進む採用市場において、企業が成功するためには「人による判断」「透明性」「信頼構築」が不可欠であることが明らかになりました。特に日本市場では、必要なスキルを持つ人材の不足が課題とされており、スキルベース採用への移行と、求職者の仕事満足度やワークライフバランスを重視する姿勢への対応が求められています。

徳島県企業局は、発電施設などの管理運営を担う電気（施設管理）職員の選考採用試験を随時受け付けています。教養試験や専門試験がなく、書類選考、論文試験、口述試験で選考が行われます。徳島県のインフラを支える専門人材を募集しており、詳細は公式ウェブサイトで確認できます。