役立つ社畜リリース

AIによる実装が加速する中、人間が担うべき「問題を定義し、発見する」価値に焦点を当て、エンジニア向けウェビナー「AIでコード書く前に、要求・要件定義足りてる？ミノ駆動さんと改めて考える ドメイン駆動設計」が2026年10月6日にオンラインで開催されます。『良いコード／悪いコードで学ぶ設計入門』著者のミノ駆動氏が登壇し、AI時代の要求・要件定義の第一歩を深掘りします。

株式会社いーふらんは、福利厚生の一環として「ぶどう狩り＆高級焼肉バスツアーin山梨」を第75回開催しました。このツアーでは、山梨での旬のぶどう狩りや名店「甲斐離宮」での高級焼肉ランチを社員が堪能し、経営陣との交流を深めました。若手社員のスピード出世事例も紹介され、同社の実力主義と充実した福利厚生が注目されています。

株式会社新経営サービス 人事戦略研究所は、若手人材の採用と定着に課題を抱える中小企業経営者や人事責任者向けに、人事制度の観点から解決策を提示するオンラインセミナーを2026年10月9日に開催します。本セミナーでは、若手が企業を選ぶ際に重視するポイントを踏まえ、採用力と定着率を高める人事制度の構築と運用について解説されます。

株式会社cielo azulが運営する「派遣会社登録ナビ」は、ハローワークと派遣会社の違いを整理した解説ページを公開しました。本記事では、雇用契約の違いや派遣求人の取り扱い、それぞれが向いているケース、派遣会社選びのポイントを詳しくご紹介します。

株式会社WUUZYは、2028年卒業予定の学生を対象とした新卒採用を開始しました。同社は「すべての人に強みを生かせる機会を」というミッションのもと、個々の「強み」と向き合う採用を重視しており、これまでの新卒社員も入社1年目から大きな成果を上げています。

JetB株式会社は、定額制のアバター型AI面接サービス「Our AI面接」の費用対効果を自社の数字で確認できるホワイトペーパー「AI面接の費用対効果を、順番に計算する。数字の根拠が分かる導入判断ガイド」を公開しました。本資料は、AI面接の導入を検討する人事担当者、採用責任者、経営者向けに、月間工数差と初年度費用差を試算できるシミュレーターを提供しています。

リクエスト株式会社は、AIが日常の手段となることで仕事がどのように変わるのかについて、図解10枚で解説する資料を公開しました。本資料では、従来の「なくなる職・残る職」という視点だけでなく、仕事の進め方、担い方、学び方の具体的な変化に焦点を当てています。

AIの普及により「できること」が増える中で、個人や組織が「何を引き受け、どこまで任せ、どの経験を残すか」を考えるための9つの論点を、国内外の公開資料と生成AIとの共働経験に基づき解説した資料が公開されました。

株式会社Stockは、情報共有ツール「Stock」とAIナレッジツール「ナレカン」の二事業体制のもと、コーポレートサイト採用ページを全面リニューアルいたしました。COO・EM・マーケティングリーダーなど計8ポジションを公開し、「第二創業期」の組織拡大を推進します。

南青山アドバイザリーグループ株式会社は、これまで個別に運用されてきた企業の人事施策とデータを連携させる「エンゲージメントストック」に、新たにサーベイ機能を追加しました。これにより、社員の行動から組織改善までを一貫したサイクルで運用し、人的資本経営を支援します。