大日本塗料株式会社は、2026年9月24日に新本社での稼働を開始すると発表しました。「Blend」をコンセプトに、本社機能をワンフロアに集約し、ABW（Activity Based Working）やペーパーレスを導入することで、組織力の強化と社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を目指します。

TalentXは、統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」のAI機能を横断的に統合・管理する中核基盤「MyTalent AI Core」の提供を開始しました。これにより、企業は自社の戦略やフェーズに合わせてAIを制御・最適化し、「AIネイティブ採用」を実現することが可能になります。

株式会社HRteamが運営するYouTubeチャンネル『ヤバい会社@HRteam』が、2026年4月にチャンネル登録者数1万人を突破しました。従来の企業紹介とは異なる、現場のリアルを追求したコンテンツが視聴者からの支持を集め、「ビジネスドキュメンタリーメディア」として成長しています。

キャリアデザインスクール「我究館」は、高校生向けの新サービス「我究館 高等部（総合型選抜プログラム）」を新設しました。30年以上にわたるキャリア形成支援の知見を活かし、自己分析から志望理由書、小論文、面接対策までを一貫してサポートします。

レッドフォックス株式会社が提供する「cyzen pro」は、株式会社DONUTSの「ジョブカン勤怠管理」との連携機能を2026年4月より提供開始しました。これにより、社外で活動するメンバーの現場業務と勤怠管理の一元的な運用が可能となり、企業の運用負荷軽減に貢献します。

マジセミ株式会社は、育児・介護休業法改正を背景に増加する在宅勤務者の「中抜け」問題に対し、勤務マネジメントツール「F-Chair+」を活用した対策をテーマとするウェビナーを開催します。管理職のマネジメント負荷軽減と、心理的安全性を保ちながら生産性を高めるテレワーク環境の構築を目指します。

株式会社アガルートホールディングスは、キャリアコーチング事業を展開する株式会社ルメスを完全子会社化しました。これにより、アガルートグループは学習からキャリア形成までの一貫した支援体制を構築し、さらなる事業拡充を目指します。

株式会社ウィルネクストは、2025年〜2026年のHR領域における主要な変化に対応するため、人事・採用担当者向けのお役立ち資料「Willnext HRトレンド 2026」を無料公開しました。本レポートでは、生成AIの本格浸透や人的資本開示の義務化など、8つのトレンドとそれに対する独自の考察が収録されています。

Dashi Corporation株式会社は、従業員の働きやすさ向上と人材確保・定着を目的として、2026年4月より就業制度の一部改定を実施しました。年間休日を4日増加し、入社初日から有給休暇5日付与を継続することで、新卒定着率100％を6年継続する実績をさらに強化する方針です。

一般社団法人AICX協会代表理事の小澤健祐氏が、経済産業省が設置する「AX時代におけるスキルのあり方検討ワーキンググループ」の委員に就任しました。AI活用による業務・組織変革（AX）が加速する時代において、必要とされる人材像やスキル体系の検討に、AIエージェントの社会実装を推進する立場から貢献します。