成長と成果を追求する職場環境
「現職の組織カルチャーでは努力や成果が昇級・キャリアに直結しない」「年功序列のため頑張っても評価や昇給につながらない」「評価制度が曖昧で不安がある」「30歳までに成長できる環境か疑問」「1対1の支援だけでは社会は変わらない」といった悩みを抱えている方にとって、キズキは新たなキャリアの選択肢となるでしょう。
キズキでは、20代のうちに以下のような力を身につけることが可能です。
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支援を成立させるための数字感覚・営業力
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事業・仕組みを理解し、改善する力
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育成・マネジメントのビジネス基礎
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困難を抱える人に向き合う専門性
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再現性ある「支援の型」をつくる力
同社には年功序列が一切なく、評価基準やキャリアパスが明確に言語化されています。努力と成果が昇級や役割に直結するため、20代でも責任あるポジションを任される環境が整っています。
支援を「仕組み」で社会に広げる
キズキは、支援をビジネスとして成立させることで、その広がりを継続させることが重要だと考えています。具体的には、支援をモデル化して再現性のある仕組みを構築し、数字や成果を通じて支援の価値を証明しています。「寄り添い＝売上」という考え方のもと、一人の支援を社会全体に広げる設計を目指しているのです。
このような考え方に共感し、以下のような志向を持つ方におすすめです。
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属人化した支援ではなく、データやファクトに基づいて人の支援をしたい
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成果や成長からも諦めたくない
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教育・福祉業界でキャリアアップしたい
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成果・数字にこだわり、キャリア実績を作りたい
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若手でもマネージャーに昇給できるチャンスがある会社で挑戦したい
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「何度でもやり直せる社会」というビジョンに共感した
採用説明会の概要
今回の採用説明会では、株式会社キズキのビジョンである「何度でもやり直せる社会をつくる」ことについて深く掘り下げます。また、学習支援事業部（キズキ共育塾）、就労支援事業部（キズキビジネスカレッジ）、公民連携事業部のそれぞれの業務内容とキャリアパスについても詳しく説明されます。
開催日時
2026年5月20日(水) 20:00〜21:30
定員
20名（先着順）※最小催行人数は5名です。
プログラム
- 株式会社キズキのビジョン「何度でもやり直せる社会をつくる」とはどういうことか
- 学習支援事業部（キズキ共育塾）の業務内容とキャリアについて
- 就労支援事業部（キズキビジネスカレッジ）の業務内容とキャリアについて
- 公民連携事業部の業務内容とキャリアについて
- Q&A
- 選考・応募のご案内
登壇者
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学習支援事業部スーパーバイザー 髙野友歌氏
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就労支援事業部エリアマネージャー 杉浦安季氏
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公民連携事業部マネージャー 森孝祐氏
お申し込み方法
以下の申込フォームからお申し込みください。
https://form.run/@260520recruit-kizuki
※申し込み締め切りは、説明会当日の20:00です。トーク参加・途中参加・耳だけ参加も歓迎されています。
株式会社キズキについて
株式会社キズキは2015年7月に設立され、東京都新宿区に本社を構えています。代表取締役は安田祐輔氏です。教育・福祉とビジネスを融合させ、「何度でもやり直せる社会をつくる」ことを目指し、学習支援、キャリア支援、自治体・学校との連携事業などを展開しています。
詳細については、以下のコーポレートサイトをご覧ください。
https://kizuki-corp.com/
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