【開催レポート】「定着しても活躍しない」組織課題にデータと個人支援で向き合う。アスマーク・レバレジーズ・ウィルネクストの3社が共催セミナーを2026年6月16日に開催。

各社の登壇内容

アスマーク岩﨑氏：1万人データが示す、活躍できる組織の条件

株式会社アスマーク Humap事業部の岩﨑氏は、1万人規模の調査データをもとに、活躍できる組織の条件を分析しました。

組織はまず現状をデータで可視化し、自社の実態に合わせた優先順位で環境整備と活躍の最大化に取り組む必要があると述べられています。

レバレジーズ大滝氏：静かな退職44.5%の実態とAIによるマネジメント改革

レバレジーズ株式会社 HRテック事業部 事業部長の大滝氏は、新卒の早期離職率が改善傾向にある一方、退職せず意欲を失った状態で最低限の仕事のみをこなす「静かな退職」が約44.5%に達するという実態を示しました。

「静かな退職」は「仕事への期待との不一致」「評価への不満」「損得重視」「無関心」の4タイプに分類され、このうち前2者はマネジメントの改善で解決可能であると解説されています。

ウィルネクスト中山氏：Doing支援の限界とBeingへのアプローチ

株式会社ウィルネクスト 事業推進部 部長の中山は、活躍できていない人材の多くは、自身の強みや動機が言語化されておらず、仕事とキャリアが接続されていない状態にあると指摘しました。

個人の支援をレポートとして組織に還元し、人事や経営層と育成方針を議論することで、初めて組織としての投資が完結すると語られています。

セミナーのまとめと今後の情報

3社に共通するメッセージは、自社の実態をデータと個人の内面の両面から直視し、定着と活躍を切り分けてアプローチすることの重要性です。

本セミナーは大盛況のうちに終了し、アーカイブ映像は近日公開予定です。セミナーの詳細については、以下のリンクからご確認いただけます。

• セミナー詳細はこちら！

今後も人事担当者向けのセミナーが用意されており、以下のリンクから一覧を確認できます。

• セミナー一覧はこちら！

株式会社ウィルネクストについて

株式会社ウィルネクストは、個人と組織の意思決定を支援する人材・組織コンサルティング会社です。Willnext Design、Willnext Job、Willnext Consultingの3サービスを通じて、採用から定着・活躍まで一気通貫で支援しています。

• Willnext Design：AIと対話を融合したキャリアデザインプログラムで、価値観や動機を言語化し、キャリアを再設計します。

• Willnext Job：転職・副業・プロジェクト参画など、多様なキャリア機会を一気通貫で支援します。

• Willnext Consulting：採用・育成・組織開発・人事戦略を包括的に支援し、個人の変化を組織成長へ接続します。

株式会社ウィルネクストの会社HP