ハイマネージャー、第19回 HR EXPO【東京】に出展し、代表が離職防止とAI時代の人事制度設計を解説

役立つ社畜リリース

2026.09.09

出展の背景

労働人口の減少に伴い、企業にとって人材の確保と定着は重要な経営課題となっています。人事制度の刷新に取り組む企業が増える一方で、制度が形骸化し、運用が定着しないという課題も多く見られます。評価基準と現場のマネジメントが結びついていなかったり、1on1やフィードバックが属人的に行われたりすることが、社員の評価に対する納得感を低下させる原因となっています。

さらに近年では、生成AIの業務活用が広がる中で、既存の等級・評価・報酬の枠組みが実態に合わなくなるという新たな検討事項も浮上しています。AIを使いこなすスキルをどのように評価するか、職務や役割の定義をどう見直すかといった問いに対し、多くの企業が答えを求めている状況です。

ハイマネージャーは、300社以上の人事制度設計を支援してきた実績があり、等級・評価・報酬の設計コンサルティングを主軸としています。また、設計した制度を日常業務で運用するためのピープルマネジメント・プラットフォーム『HiManager』も提供しています。今回の展示会では、制度設計の進め方を中心に紹介し、運用の定着とAI活用については『HiManager』の画面を通して補足説明が行われます。

代表登壇セミナーについて

会期中の3日間、代表取締役社長の五十嵐未来氏が「バックオフィスソリューションセミナー（HR EXPO・人事向け）」に登壇します。聴講は無料です。

【1】従業員の離職防止・モチベーション向上を実現する最適な人事制度設計の方法

日時: 2026年9月16日（水）14:30〜15:10（セミナー番号：SJA-9）、2026年9月18日（金）13:30〜14:10（セミナー番号：SJA-31）
内容: 若手従業員の離職防止とエンゲージメント向上に焦点を当てた人事制度設計手法が解説されます。人事ポリシー・等級・評価・報酬のそれぞれのポイントが紹介されます。

【2】AI時代における人事制度設計・運用

日時: 2026年9月17日（木）14:30〜15:10（セミナー番号：SJA-21）
内容: AI時代に必要な新しい人事制度の設計・運用方法が、等級・評価・報酬の観点から具体的に解説されます。「AI活用スキルの評価」「役割・スキルベースへの移行」「個人のキャリアに合わせた制度設計」など、従業員のエンゲージメントを高め、企業の持続的な成長を後押しする方法が伝えられます。

お申し込み

セミナーのお申し込み:
いずれのセッションも事前登録制です。下記のセミナープログラム一覧ページから、聴講を希望するセッションを選択して一括でお申し込みいただけます。
https://biz.q-pass.jp/f/13272/sjima26/seminar_register?fid=0vT8iHMhC3L72ka9&tag=17048
ご来場のお申し込み:
本展示会へのご入場には、事前の来場登録が必要です。下記より登録のうえ、ご来場ください。
https://www.office-expo.jp/tokyo-2/ja-jp/register.html?code=1747970417384430-HEF
※展示会の来場登録と、上記セミナーのお申し込みは別の手続きです。セミナーの聴講を希望される場合は、両方お済ませください。

登壇者プロフィール

五十嵐未来（いがらしみらい）
ハイマネージャー株式会社代表取締役社長
2016年4月にPwCコンサルティング合同会社に新卒入社し、人事・組織コンサルタントとして人事制度設計や組織カルチャー変革などを支援しました。その後、ハイマネージャー株式会社のCOOに就任し、2025年10月には代表取締役社長に就任しています。

展示ブースの見どころ

ブース（南3・4ホール 23-1）では、人事制度の設計から運用定着まで、3つの支援について相談できます。

人事制度の設計
300社以上の設計支援に携わったコンサルタントが常駐し、等級・評価・報酬の設計方針について相談が可能です。自社の制度にどこから手を入れるべきか、他社の改定進め方といった論点もその場で話し合えます。
人による伴走支援
制度は設計するだけでは現場で動きません。評価者に向けた研修、目標設定の内容の壁打ち、評価会議の運営など、導入後に必要となる支援の範囲が説明されます。制度の構築だけでなく、運用が定着するまで人が関与し続けることが特徴です。
AIツールでの運用の定着と改善
ピープルマネジメント・プラットフォーム『HiManager』のデモンストレーションが用意されています。目標設定（OKR／MBO）、1on1、リアルタイムフィードバック、人事評価を一元管理できるツールです。契約企業向けのオプションとして提供されているAI機能では、「評価ドラフトの自動生成」「AI目標添削」「1on1のアジェンダ提案と議事録の自動作成」により、評価や目標管理にかかるマネージャーの負荷を軽減できます。設計した制度が現場でどう回るのかを、実際の画面で確認できます。

このような課題をお持ちの方におすすめです。

人事評価の納得感が低く、社員から不満の声が上がっている
等級や報酬の基準が曖昧で、昇格・昇給の説明がつかない
評価者によって評価基準の解釈がばらついている
制度を改定したものの、現場での運用が定着していない
生成AIの活用が進むなかで、既存の等級・評価の枠組みを見直したい
人事データを活用して、離職の予兆の把握やハイパフォーマーの分析を行いたい

開催概要

総称: 第26回総務・人事・経理Week【東京｜9月】内「第19回 HR EXPO（人事労務・教育・採用）」
会期: 2026年9月16日（水）〜18日（金） 10:00〜18:00 ※最終日のみ17:00終了
会場: 東京ビッグサイト南3・4ホール
ハイマネージャーブース: 南3・4ホール 23-1
主催: RX Japan株式会社
入場料: 無料
公式サイト: https://www.office-expo.jp/hub/ja-jp/about/hr.html

来場特典

セミナーに参加し、会期中にハイマネージャーのブース（南3・4ホール 23-1）へ立ち寄った方に限り、当日の登壇資料が提供されます。セミナーで解説された人事ポリシー・等級・評価・報酬の設計ポイントを、社内での検討に活用できます。

ハイマネージャー株式会社について

ハイマネージャー株式会社は、OKRや1on1、フィードバック管理など、ハイブリッドワークのマネジメントに必要な機能を全て備えたオールインワンのピープルマネジメント・プラットフォーム『HiManager』を提供しています。また、マネジメント・評価に関するコンサルティングも行っています。創業以来、心理的安全性やエンゲージメントの向上をパーパスに掲げ、パフォーマンス・マネジメントの実現を支援しています。

会社名: ハイマネージャー株式会社
所在地: 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前6-23-4 桑野ビル2階
代表者名: 代表取締役五十嵐未来
設立: 2018年7月
URL: https://himanager.me

株式会社キュービックについて

株式会社キュービックは「インサイトに挑み、ヒトにたしかな前進を。」をミッションに掲げ、ヒト起点のマーケティング×デザインでビジネスを推進する会社です。比較サイトを中心としたデジタルメディア事業を展開しており、心ときめくお買い物メディア『your SELECT.』や、転職活動や新しいキャリアの選択を支援するサービス『ミライトーチ』を運営しています。