北海道の人手不足解消へ、動画と運用で伴走する採用支援サービス『リクルーティブ』が本格始動

役立つ社畜リリース

2026.05.02

加速する北海道離れと地方採用の限界

2026年現在、北海道の採用市場は大きな転換期を迎えています。帝国データバンクの調査によると、道内企業の58.0%が正社員不足を感じており、これは全国平均の52.3%を上回る高水準です。特に「運輸・倉庫」では73.9%、「建設」では73.2%の企業が正社員不足を訴え、「仕事はあるが人手不足で受注できない」という構造的な課題が顕在化しています。

2025年には「人手不足倒産」が全国で427件と3年連続で過去最多を更新しました。一方で、北海道の総人口は2050年に382万人まで減少すると予測されており、生産年齢人口・年少人口は約4割の減少が見込まれています。労働者の大幅な減少は避けられない未来として認識されています。

このような背景から、北海道経済同友会・北海道地域活性化委員会は「人手の確保」と「デジタル活用による仕組みの改善」の両立を提言しています。これからの地方企業には、単に求人広告を出す「待ちの採用」ではなく、戦略的な情報発信と業務の見える化が求められています。

本件に関する引用・出典は以下の資料を参考にしています。

採用を「点」から「25のプロセス」へ｜リクルーティブが提供するソリューション

クウカン株式会社が提供する採用支援サービス『Recruitive（リクルーティブ）』は、採用を単なる「募集」ではなく、経営戦略を反映させた「クリエイティブ」へとアップデートします。採用プロセスを「25のステップ」に細分化し、企業専用のデジタル人事部として以下の3軸で伴走します。

心理的安全性を高める「リアル」の可視化（Creative）

離職率の改善には、従業員のエンゲージメント向上と心理的安全性の確保が不可欠です。リクルーティブは、ドローン撮影やインタビュー動画を通じて、現場の「温度感」を忠実に可視化します。これにより、候補者が入社後の自分を具体的にイメージできる「高付加価値なコンテンツ」を提供し、ミスマッチを最小化いたします。

データの力で「伝えたい人に、伝える」運用（Marketing）

「とりあえず綺麗な動画を作ったが、誰も見ていない」という事態を防ぐため、SNSトレンドを抑えた縦型ショート動画やWEB広告運用に取り組みます。Indeed等の採用サイトやSNS広告の全KPIをデータ分析し、ターゲット層へ確実に情報を届けることで、採用コストの最適化を図ります。

属人性を排除する「業務の見える化」（System）

高品質な業務運営を継続するには、個人の経験則に頼らない「業務の標準化」が重要です。採用フローのボトルネックを特定し、デジタルプラットフォームを活用して効率化することで、小規模企業でも持続可能な採用体制を構築します。

クウカン株式会社からのメッセージ

設立4期目のクウカン株式会社も、かつては知名度ゼロ、採用難に頭を抱える「当事者」でした。そのため、地方企業の皆様の焦燥感が深く理解できるとのことです。

穴の空いたバケツに水を注ぎ続けるような採用活動は、リクルーティブが解決を目指します。単なる動画・Webコンテンツ制作会社ではなく、時には経営会議の端から声を上げ、「御社で一番熱苦しい人事担当者」として泥臭くPDCAを回し、北海道の素晴らしい技術やサービスが人手不足という理由で途絶えない未来を共に創り上げていくというメッセージが寄せられています。