医療×ディープテックスタートアップNovAccel社、Recboo活用で3ヶ月で創業コアメンバー7名採用に成功

役立つ社畜リリース

2026.06.12

NovAccel社がRecboo導入で創業コアメンバー7名を採用

株式会社ノックラーンが提供するHRコンサルティングサービス「Recboo」の導入事例が公開されました。医療×ディープテック領域のスタートアップである株式会社NovAccelは、Recbooの活用により、わずか3ヶ月で創業コアメンバー7名の採用を実現したことが報告されています。

NovAccel社の採用課題とRecbooの役割

NovAccel社は、超伝導加速器技術を応用し、がん治療に用いられる医療用放射性同位体「アクチニウム225」の製造を目指すディープテック系スタートアップです。事業計画が想定を上回るスピードで進行する中で、加速器設計、法規制対応、安全管理といった高い専門性を持つコアメンバーの確保が急務となりました。

当初はリファラル採用で対応していましたが、専門性の高い人材の採用には限界がありました。また、この領域では専門の採用エージェントが少なく、求人を出しても応募が集まりにくいという課題も抱えていました。一般的に1ポジションあたり6ヶ月以上を要するとされる採用活動において、同社は採用ノウハウが不足している状況で、スカウト媒体の活用だけでは難しいと判断しました。

そこで、候補者との細やかなコミュニケーションから面談調整、選考推進まで、採用オペレーション全体を任せられるパートナーとしてRecbooを導入することになりました。

Recbooによる採用支援の具体策

Recbooは、NovAccel社の採用活動において、以下のような多岐にわたる支援を一貫して行いました。

複雑な事業内容や採用要件を深く理解し、求人票やスカウト文面に的確に反映しました。
ATS（採用管理システム）が未導入の環境下でも、候補者の評価やステータスを正確に管理しました。
面接評価シートや質問項目を独自に作成し、採用オペレーションをゼロから設計・整備しました。
ビズリーチの登録者数データを基に必須要件を市場実態に合わせて再定義し、質の高い母集団形成と拡大を図りました。
ペルソナ設計とターゲット選定を迅速かつ的確に推進しました。
候補者とのコミュニケーション、面談調整、温度感管理、選考推進を円滑に進めました。
Slackを活用し、採用ルール整理と候補者対応フローを早期に整備しました。

これらの支援により、無駄なスカウトや面談を削減しつつ、わずか3ヶ月で創業コアメンバー7名の採用を実現したのです。

NovAccel社からのコメント

株式会社NovAccelの共同創業者で代表取締役の山下了氏は、「Recbooさんに入っていただいたことで、一気に採用が加速しました。しかも、ただ速いだけではなく、非常に丁寧でした。当社の複雑な事業内容や採用要件を理解したうえで、求人票やスカウト文面に的確に反映していただけたことが大きかったと思います。もし自分たちだけで採用していたら、採用まで1年はかかっていたと思います」とコメントしています。

また、共同創業者で取締役の福元啓介氏は、「若いスタートアップだと、まずは自分たちでやってみたいという考え方になりやすいと思います。一方で、我々のような“大人なスタートアップ”は、採用がどれだけ大変かも分かっていますし、そこに割ける時間があまりないことも分かっています。当社のように、組織の中核を担う大事な人材を、一人ひとり丁寧に採っていきたい会社にRecbooはおすすめです」と述べています。

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