就職活動における生成AIの利用実態調査：8割以上の学生がAIを活用し、企業・業界提案を経験

役立つ社畜リリース

2026.09.01

調査結果サマリー

就職活動で生成AIを利用した人は83.0％（249名／300名）でした。
AI利用者の85.1％（212名／249名）が、企業名または業界・職種の提案を受けた経験があります。
提案経験者の74.5％が企業名を検索し、67.9％が企業公式サイト、56.6％が採用サイトを確認しています。
AIの提案を信頼するために必要な情報は、「出典URL」が66.3％、「具体的な仕事内容」が66.0％で上位を占めました。
AI利用への不安では、「誤情報」が77.0％、「古い情報」が55.3％と多く挙げられています。
応募先選びにAIが影響したと答えた人は74.6％（生成AI利用者244名が対象）でした。今後も生成AIを使いたい人は81.0％で、利用経験者では91.6％に達しています。

就活生の83.0%が生成AIを利用し、85.1%が企業・業界の提案を経験

就職活動で生成AIを利用したことがあると回答した人は、300名中249名で、全体の83.0%に上りました。

さらに、生成AI利用者249名のうち212名（85.1%）が、「具体的な企業名」または「業界・職種」の提案を受けた経験があると回答しています。

利用用途では、「自己分析」（71.9%）が最も多く、「文章作成・添削」（61.0%）、「面接対策」（52.6%）、「業界研究」（49.0%）、「エントリーシート作成」（47.4%）と続いています。自己理解や応募準備での活用が中心となっていることが分かります。

この調査結果から、生成AIが就職活動における作業補助だけでなく、企業や仕事を知るための入り口としても利用されている実態が明らかになりました。

AIからの提案後、67.9%が企業公式サイトを確認

生成AIから企業名または業界・職種の提案を受けた212名に対し、その後の行動を複数回答で尋ねたところ、最も多かったのは「企業名を検索した」の74.5%でした。次いで「企業公式サイトを見た」が67.9%、「採用サイトを見た」が56.6%と続いています。実際に「応募した」と回答した人も14.2%いました。

提案経験者の多くが企業名を検索し、企業公式サイトを確認していることから、生成AIで企業を知った後に、企業公式サイトで情報を確認する就活生が多いことが分かります。この結果は、生成AIで紹介される情報と企業公式サイトの情報を一貫して整備することの重要性を示唆しています。

信頼に必要なのは「出典URL」と「具体的な仕事内容」

生成AIが紹介した企業の情報を信頼するために必要な情報を尋ねたところ、「出典URL」が66.3%、「具体的な仕事内容」が66.0%で最も多く、次いで「福利厚生・働き方」46.7%、「給与」39.7%、「良い点と注意点」39.7%が続きました。

この結果から、AIの回答だけでなく、情報の出どころや仕事内容などの具体的な情報を重視していることがうかがえます。

77.0%が誤情報、55.3%が古い情報を不安視

就職活動で生成AIを利用する際の不安として、「誤った情報が含まれること」（77.0%）が最も多く、「情報が古いこと」（55.3%）が続きました。このほか、「出典が分からないこと」（39.0%）、「回答に偏りがあること」（35.3%）が挙げられています。

AI上で企業名が表示されるだけでは、求職者の信頼を得られるとは限りません。企業公式サイトで出典や仕事内容、最新の情報を確認できる環境を整えることが重要だと考えられます。

応募先選びにAIが影響した人は74.6%、今後も8割超が利用意向

生成AIの提案が応募先の選び方に影響したかを、AIを利用しなかった人を除く244名に尋ねたところ、74.6%（182名）が「影響した」（「大きく影響した」「ある程度影響した」の合計）と回答しました。

一方で、この設問の有効回答242名のうち、AIの紹介情報を「信頼している」と回答した人は63.2%（153名）に留まっています。応募先の選定には影響しているものの、全面的な信頼には至っていない実態が明らかになりました。

さらに、今後も生成AIを使いたい人は全体で81.0%（243名）に達し、利用経験者では91.6%（228名／249名）でした。今後も就職活動における生成AIの活用が継続・拡大する可能性がうかがえます。

株式会社Webライタープロの見解と「AI採用プロ」の提供

株式会社Webライタープロの取締役・AIコンサルタントである宍戸僚氏は、今回の調査結果について次のように述べています。

「応募先選びにAIが影響したと答えた人が74.6%に上り、生成AIが自己分析や文章作成の補助にとどまらず、企業や仕事を知る入口として利用されていることが分かりました。一方で、回答者はAIの情報をそのまま信じているわけではなく、出典URLや具体的な仕事内容、企業公式サイトの情報を確認しています。こうした結果から、企業にはAIに紹介されるための情報設計と、候補に入った後に信頼を得る企業公式サイトや採用ページの整備を、一体で進めることが重要だと考えています。AI上での見え方を調査したうえで、採用ページ、社員インタビュー、職種紹介、FAQなどの情報を継続的に充実させることが、AI時代の採用広報の基盤になります。」

この調査結果を踏まえ、株式会社Webライタープロは、企業が生成AIで候補に入り、企業公式サイトで信頼を得て、応募につながる採用導線を構築する採用特化型LLMO支援サービス「AI採用プロ」を提供しています。

LLMO（Large Language Model Optimization）とは、生成AIが企業情報を正しく理解・参照しやすい状態を目指す取り組みのことです。「AI採用プロ」では、ChatGPT、Gemini、Claude、Perplexityなどで企業がどのように認識・紹介されているかを調査し、採用ページ、社員インタビュー、職種紹介、福利厚生ページ、FAQなどの採用情報を、生成AIと求職者の双方が理解しやすい形へ整備を支援しています。

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https://webwriter-pro.co.jp/ai-recruit/