「くるみん認定」とは
「くるみん認定」は、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定・実施し、その目標を達成した企業のうち、一定の要件を満たした企業が「子育てサポート企業」として厚生労働大臣から認定されるものです。
子育て支援に向けた主な取り組み
ファンくるでは、これまで社員一人ひとりがライフステージの変化に左右されず、長期的にキャリアを形成できる環境づくりに注力してきました。今回の認定取得にあたっては、従来の制度に加えて新たな制度の導入、そして社員による制度の利用促進と定着が評価されています。
主な取り組みは以下の通りです。
1. 柔軟な働き方の推進
テレワーク制度の定着化とフレックスタイム制の導入を進めています。また、お子さんの送り迎えや急な通院など、個々の家庭状況に合わせた働き方ができるよう、時間単位での有給休暇制度も導入されています。
2. 相談窓口の設置
育児休業からの復職時におけるキャリア面談や、仕事と育児の両立に関する相談窓口が開設されています。
3. 妊娠および子育てのための特別休暇
-
チャイルドケア休暇：こどもの病気やケガなど看護が必要な時に利用できる特別休暇です。
-
マタニティ休暇：妊娠中および出産後の女性従業員が、つわりや体調不良時に利用できる特別休暇です。
-
ファティリティ休暇：不妊治療を目的に利用できる特別休暇です。
4. 病児保育補助金の導入
病児シッターサービス利用料または病児保育園利用料を会社が負担する形で利用できる補助金が導入されています。
5. 男性社員の育児休業取得促進
対象社員および管理職への個別面談が実施され、男性社員の育児休業取得が促進されています。
6. パパママ交流会の開催
育児中の従業員同士が定期的に交流できる場を設け、子育ての悩みや仕事との両立について気軽に相談し合えるネットワークが構築されています。オンラインでの情報交換だけでなく、家族を交えたリアルイベントも実施され、お互いを支え合える働きやすい職場環境づくりを推進しています。
今後の展望
ファンくるは今回の認定取得を契機に、これまで以上に社員のワークライフバランスの向上に努めていくとしています。
育児中の社員はもちろんのこと、全ての社員がそれぞれのライフステージにおいて、心身ともに健康で意欲的に働ける環境づくりを推進する方針です。多様な働き方を許容し合える組織文化の醸成に取り組み、社員の幸せと企業の持続的な成長が両立する組織を目指していくとのことです。
株式会社ファンくるについて
株式会社ファンくるは、お客様や従業員の声を独自の特許技術で分析することにより、店舗運営、商品開発、営業活動、従業員エンゲージメント等の向上を支援する様々なWebサービスをあらゆる業界に対して提供しています。また、体験型情報サイト「ファンくる」の運営や、インターネットリサーチなどのマーケティング支援も行っています。
-
会社名：株式会社ファンくる
-
代表者：代表取締役社長 山口敬人
-
資本金：1億円
-
創業：2004年8月26日
-
所在地：東京都千代田区岩本町 1-10-5 TMMビル4F
-
事業内容：来店客調査「FancrewCR」の運用・開発、消費者モニター調査「Fancrew MR」の運用・開発、販促・店頭調査「Fancrew PR」の運用・開発、契約率向上ツール「Fancrew ICR・CSR」の運用・開発、従業員満足度調査「Fancrew ES」の運用・開発、体験型情報サイト「ファンくる」の運用・開発、インターネットリサーチ/マーケティング支援
コメント