新たな人事制度で働きがいを向上
IDOMは、社員が安心して業務に挑戦できる状態が組織全体の生産性向上につながるという考えに基づき、新しい人事制度を導入しました。
メリハリある働き方を実現する有給休暇制度の拡大
社員が健康で自分らしく生活し、業務の質を高めることを目的に、有給休暇制度を拡充しました。入社1年度目から6年度目までは19日、入社7年度目以降は20日の有給休暇が付与されます。これにより、入社1年度目の場合、最大で従来よりも9日多い有給休暇が付与されることになります。また、全社員統一で年14日を計画年休とし、年間休日数を120日から125日に引き上げています。
新たなキャリアを支援する独自制度「ライフスタート手当」の新設
新しい環境でキャリアをスタートさせた社員が、生活基盤を整え、日々の業務に集中できるよう、独自の制度「ライフスタート手当」が新設されました。勤務地エリアごとに生活基準額が設定され、月額給与がその生活基準額を下回る場合に、差額が手当として支給されます。この手当は、社員の成長とともに不要となり、自立した生活基盤の構築を支援することを目的としています。
対象者は新卒入社2年未満、中途入社1年未満の社員で、支給期間は新卒入社で最長2年間、中途入社で最長1年間です。2026年6月支給分から開始されます。
「健康経営優良法人」2年連続認定と「くるみん」初取得
IDOMは、全社ミッションである「あなたの人生を彩り続ける、『まちのクルマ屋』に挑む。」の実現に向け、2024年1月に「健康経営宣言」を発表し、以来、労働生産性や働きがいの向上を目指して健康経営の取り組みを強化してきました。
このたび、「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に2年連続で認定され、さらに「くるみん」に初めて認定されたことは、IDOMの持続的な健康経営と、仕事と子育ての両立支援に対する姿勢が評価されたものと受け止められています。
家庭と仕事の両立支援の取り組み（一部）
IDOMでは、家庭と仕事の両立を支援するための様々な取り組みを行っています。
| 実施時期 | 制度名 | 内容 |
|---|---|---|
| 2024年～ | 子ども手当の拡充 | 子ども一人あたり月2万円、ひとり親の場合は子ども一人あたり月3万円支給 |
| 不妊治療補助金の支給 | 不妊治療中の社員およびパートナーが治療中の社員に対し、不妊治療にかかる費用を60万円まで負担（3年間） | |
| 介護家族手当の支給 | 要介護3以上のご家族と同居されている社員を対象に、介護家族1人につき月1万円を支給 | |
| 2025年～ | 介護休職の期間拡大 | 法令の「通算93日・3回まで」から拡大し、通算1年間・回数の制限なく取得可能 |
| 育休Support Challenge | 育休取得による人員不足が発生した店舗社員へ手当を支給 |
株式会社IDOMについて
株式会社IDOMは1994年に創業し、買取価格の透明化をはじめとしたクルマ流通のイノベーションに挑戦し続け、中古車業界のリーディングカンパニーとなりました。現在は「ガリバー」ブランドを中心に、日本全国に498店舗（2026年2月期時点）を展開しています。
今後もコーポレートミッションである「新たな仕組みとサービスで、あなたの人生を彩り続ける『まちのクルマ屋』」の体現を目指し、地域に根ざした店舗づくりに取り組んでいく方針です。
会社名：株式会社IDOM（読み：いどむ 旧社名：ガリバーインターナショナル）
代表者：羽鳥 由宇介
本社：〒100-7026 東京都千代田区丸の内二丁目7-2 JPタワー26階
株式：東証プライム市場（証券コード 7599）
事業内容：「ガリバー」ブランドを中心とした中古車の買取、販売及び付帯サービス提供
URL：https://idom-inc.com/
IDOMは、お客様にとって頼れる存在であり続けるため、社員が長く、本気で挑戦できる環境を実現していくとしています。
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