株式会社R4が伴走型RPO・採用コンサルティングサービスを本格拡充、採用を経営戦略へ転換

役立つ社畜リリース

2026.04.22

株式会社R4、伴走型RPO・採用コンサルティングを本格拡充

株式会社R4は、2026年4月1日より、伴走型RPO（採用代行）および採用コンサルティングサービスを本格的に拡充しました。このサービスは、採用を単なる業務ではなく経営戦略として位置づけ、企業の成長を支える人材獲得の仕組みを構築することを目的としています。

サービスの目的と背景

近年、採用市場は人材獲得競争が激化しており、多くの企業が「採用業務の属人化や人事リソース不足」「選考辞退増加」「入社後の定着率低下」といった課題に直面しています。これらの課題の背景には、採用すべき人材の定義の曖昧さ、経営・現場・人事間での採用目的の不一致、そして候補者にとっての「選ばれる理由」が整理されていないといった本質的な問題が存在するとされています。

株式会社R4は、このような状況に対し、採用を企業の成長を支える「経営戦略」として捉え直す必要があると考えています。短期的な採用充足にとどまらず、中長期的に人材から選ばれ続ける状態を創出する「タレントアクイジション」の考え方を基盤に、企業ごとの課題解決を支援していくとのことです。

また、同社は2025年6月に理念承継と社長交代を実施し、「人が集まる会社づくり」の支援強化に向けた体制整備を進めています。その一環として、「コンサルティング推進室」の新設や、「クライアントサクセス開発本部」の設置により、サービスの高度化と価値提供の進化を図っています。

サービスの特徴と内容

本サービスの特徴は、「戦略」と「実行」を一体で支援する点にあります。一般的な採用コンサルティングが戦略設計に特化し、RPOが実務代行に終始するケースが多い中、R4は戦略設計から実行、改善までを一貫して担うことで、成果に直結する採用活動を実現します。

採用コンサルティング（戦略設計）

企業ごとの採用課題を可視化し、採用の成功戦略を設計します。

採用診断・課題の構造化
採用計画立案・KPI設計
採用チャネル設計（媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティングなど）
ペルソナ設計・人材要件定義
採用コンセプト・候補者体験（CX）設計
面接評価基準設計・面接官トレーニング

詳細については以下のページをご覧ください。
https://service.r-4.co.jp/service/recruitment-consulting/

RPO（採用代行・実行支援）

戦略に基づき、採用活動の実行精度を高め、成果創出を支援します。

求人原稿作成・媒体運用
スカウト設計・配信
応募者対応・面接日程調整
面接代行・説明会運営
エージェント対応
採用広報（コンテンツ制作・採用サイト制作）
分析レポート作成・改善提案

詳細については以下のページをご覧ください。
https://service.r-4.co.jp/service/rpo/

企業の課題や体制に合わせて、戦略設計のみ、実行支援のみの利用も可能です。また、両サービスを組み合わせることで、戦略から実行、改善まで一貫した支援が受けられます。各企業には専任担当者が配置され、個別の状況に合わせた伴走型の支援が行われます。

サービス料金

本サービスは、企業の採用課題や要望に応じて柔軟な料金設計が可能です。以下は料金の一例です。

RPO（採用代行）
- オペレーション代行：月額10万円～（初期費用10万円～）
- リクルーター対応：月額20万円～（初期費用10万円～）
採用コンサルティング
- 月額25万円～（初期費用10万円～）

RPOでは、「求人原稿作成のみ」「スカウト配信のみ」といった特定業務のみの依頼や、繁忙期に限定したスポット利用など、柔軟なカスタマイズに対応しています。

今後の展望

今後は、採用領域にとどまらず、人材マネジメントや組織開発領域とも連携し、企業の本質的な課題解決を支援するパートナーとしての価値を高めていく方針です。

株式会社R4について

株式会社R4は、企業の人材採用を起点に、入社後の定着・戦力化・組織づくりまでを一貫して支援しています。東海エリアを中心に5,000社以上の支援実績があり、「人が集まる会社づくり」をミッションに掲げ、企業が持続的に選ばれ続ける状態の実現に取り組んでいます。採用戦略の設計から実行までを軸に、Indeedをはじめとした求人広告運用、ダイレクトリクルーティング（ビズリーチなど）、SNS広告、エージェントマネジメントなど多様な手法を活用し、最適な採用活動を推進しています。さらに、採用ブランディングや理念・ビジョン浸透、エンゲージメント経営に向けた組織づくりまで踏み込み、企業の事業成長に貢献しています。