社労士法人An-fieldが「TwooCa」導入で従業員のウェルビーイングを推進〜“第3の賃上げ”を通じた新しい働き方を目指す〜

役立つ社畜リリース

2026.05.13

社労士法人An-fieldが「TwooCa」導入で従業員のウェルビーイングを推進

社会保険労務士法人An-field（以下、An-field）は、従業員の福利厚生の充実とエンゲージメントの向上を目指し、株式会社Kort Valutaが提供する次世代型ウォレット「TwooCa（ツウカ）」を導入しました。

TwooCa導入の背景と「第3の賃上げ」

近年、人的資本経営が重要視される中で、An-fieldでは従業員の仕事へのやりがいや組織への貢献意欲といったエンゲージメントの向上を重要な経営課題と捉えていました。これまでも就業規則の改定や福利厚生サービスの活用により労働環境の改善を進めてきましたが、従業員が日常的にメリットを感じ、自発的に健康状態を可視化・改善できる新たな仕組みとしてTwooCaの導入が決定されました。

この導入により、An-fieldは定期昇給やベースアップとは異なるアプローチで従業員の生活の充実を支援する「第3の賃上げ」を実現し、組織の活性化とウェルビーイングの向上を図っています。「第3の賃上げ」とは、一般的に定期昇給を「第1の賃上げ」、ベースアップを「第2の賃上げ」とし、福利厚生の活用を指すものです。物価高が続く現代において、「第3の賃上げ」という取り組みはメディアからも注目を集めています。

TwooCaは、電子マネーに交換可能なポイントを活用した機能を通じて、従業員の「実質的な手取り向上」を支援し、従業員満足度（ES）の向上や離職率の低下にも寄与すると考えられています。この取り組みは、TOKYO MXニュースでも電子マネーを活用した「実質的な手取り向上」の事例として取り上げられました。

掲載内容はこちら: https://kortvaluta.com/news/tokyomx-news-twooca/

TwooCaの具体的な機能活用

An-fieldでは、TwooCaの導入にあたり以下の機能を活用し、福利厚生のデジタル化を推進しています。

社員証機能: ICチップ付きのデジタル社員証を採用することで、物理カードの管理コストを削減し、決済機能との一体化により従業員の日常的な利便性を高めています。
TwooCaメンタルチェックサービス: 音声解析技術を用いたメンタルチェックを導入し、日々の心の健康状態を簡易的に把握、蓄積します。これにより、従業員自身のセルフケアを促進し、組織全体のウェルビーイング向上に貢献します。
社内キャンペーン（ポイ活）: 「メンタルチェックを月10日以上実施」した従業員には、国際ブランドカード加盟店での決済に利用できる電子マネーに交換可能なポイントを付与するキャンペーンを展開しています。これにより、習慣的な健康管理が推奨されます。

An-fieldがTwooCa導入を決めた最大の理由は、従業員が日常的にメンタルチェックを行うことで、その達成度に応じて電子マネーに交換可能なポイントが付与されるキャンペーン施策を展開できる点にありました。従業員が自身のコンディションに向き合い、健康管理を習慣化するだけでなく、その活動が「実質的な手取り向上」に直結する仕組みは、企業と従業員双方にとって有益な循環を生み出すことを目指しています。

本取り組みに関するコメント

社会保険労務士法人An-field 代表の熊谷篤氏は、「TwooCaは非常に革新的なサービスです。従来の福利厚生の枠にとどまらず、従業員の健康維持へのプロセスを可視化し、その前向きな取り組みをキャッシュレス決済に活用できるポイントという形で「第3の賃上げ」として還元します。これは企業と従業員、双方にとって非常に有益な共創の仕組みであると確信しています」と述べています。

TwooCaとは

TwooCaは、株式会社Kort Valutaが提供する各種サービスの総称です。国際ブランドカードの決済機能付き従業員証・会員証を備えたTwooCaアプリを通じてサービスが提供されます。アプリと連動する決済機能付きカードはプリペイド式のため、日本国内居住者であればすべての従業員や会員が利用可能です。経費振込や従業員・会員間送金なども行えます。

TwooCaは「情けは人の為ならず（人を思いやる行動が、巡り巡って組織や社会の力になる）」という理念のもと開発され、従業員や会員を大切にすることが企業や組織の価値向上につながるという考えをテクノロジーによって具現化しています。

TwooCaのサービス詳細はこちら: https://twooca.jp/

TwooCa機能一覧

電子決済（国際ブランドカードのタッチ決済に対応）
デジタルマネーを活用したポイント付与（従業員や会員の日々の行動や貢献を評価）
- 労働基準法上の賃金に該当しない、福利厚生を目的とするものに限ります。
社内での食事・軽食等の支払いに対応可能な決済機能（食事補助の活用にもつながる新機能）
職域向けクローズドモール（TwooCa導入企業・団体の従業員や会員のみが利用できる限定モール）
ICチップ付き従業員証・会員証
従業員・会員間送金・譲渡
出退勤管理
アンケートログ管理（従業員や会員の声を継続的に受け取り、蓄積・把握）
掲示板（企業・組織からの情報発信を行い、円滑な情報共有）
音声によるメンタルチェックサービス（従業員や会員の健康管理や日々のコンディション把握）
サンクスメッセージ（従業員・会員同士で感謝や称賛の気持ちを伝え合う仕組み／オプション）

その他、随時「あったらいいな」と思っていただけるサービスが拡充されています。

今後の展望

An-fieldは、今回の自社導入で得られた知見と実績を活かし、今後はAn-fieldの顧問先企業に対しても「TwooCa」を活用した健康経営サポートや、エンゲージメント向上、福利厚生改革の提案を積極的に行います。社会保険労務士の専門知識とデジタルツールを組み合わせることで、顧問先企業の人的資本経営を強力に支援していく考えです。