CXO・ハイクラス採用に特化したサーチ型ヘッドハンティング「AUN EXECUTIVE」の提供を開始

役立つ社畜リリース

2026.07.21

CXO・ハイクラス採用に特化したサーチ型ヘッドハンティング「AUN EXECUTIVE」の提供を開始

株式会社ミギナナメウエは、CXO・経営幹部およびハイクラス人材を対象とした関係構築型エグゼクティブサーチ「AUN EXECUTIVE（アウンエグゼクティブ）」の提供を開始しました。本サービスは、これまで同社の採用コンサルティング事業を利用中の企業に限定して提供されていましたが、この度、本格的に提供が開始されました。

背景

株式会社ミギナナメウエは2018年の創業以来、人材紹介事業および採用コンサルティング事業（累計支援社数600社以上）を通じて、成長企業の採用戦略の設計から実行までを支援してきました。その過程で、事業責任者やCXOといった、いわゆる「転職市場に出てこない層」の採用ニーズが継続的に寄せられていたといいます。これに応える形で、同社は既存の支援先に限り、非公開でのヘッドハンティングやハイクラス採用の支援事業を提供してきました。

こうした背景から、同社は本サービスを「AUN EXECUTIVE」として正式なサービスラインに位置づけ、新規企業からの相談受付を開始することとなりました。サービス名の「あうん（阿吽）」は、言葉を交わさずとも呼吸が合う関係性を指す言葉であり、経営者と経営人材、その双方の意図が噛み合った状態をつくることを本サービスの提供価値としています。

サービス概要 ―「AUN EXECUTIVE」の3つの特徴

「AUN EXECUTIVE」は、「採用したい人材ほど、転職活動をしていない」という構造的な課題に対し、オンライン探索・オフライン接点・リファラルを組み合わせ、転職意思が顕在化する前から候補者との関係を構築します。

1. 転職潜在層への独自アプローチ

人材データベースやビジネスSNSに加え、登壇・プレスリリース・特許等の公開情報からの探索、業界別勉強会や少人数会食・CXO交流会といったオフライン接点、経営者・専門家ネットワークを通じたリファラルを組み合わせ、求人媒体では出会えない候補者にアプローチします。

2. 案件の有無にかかわらず続く候補者との関係

具体的な案件がない時期にもキャリア相談や情報交換を継続し、企業の採用ニーズと候補者のキャリアタイミングが合致した瞬間に出会いを設計します。

3. 入社後180日までの伴走

ハイクラス人材に特化した独自の適性検査とヒアリングにより候補者を評価します。入社前の役割・権限・成果期待の調整に始まり、入社後30日・60日・90日のカウンセリングを実施し、その内容をレポートとして経営層に共有します。

対象

「AUN EXECUTIVE」の対応業界と対象ポジションは以下の通りです。

対応業界: IT／コンサルティング／金融／HR／M&A／不動産／製造／ディープテック等（ホワイトカラー・高度専門職領域）
対象ポジション: CXO／事業責任者／営業責任者／管理部門責任者／専門職／次世代経営幹部・マネージャークラス
- 想定年収1,000万円以上

ご紹介実績（一例）

コンサルティングファーム：コンサルタント 1,200万〜2,000万円
上場企業：経営企画部長・IR責任者 1,000万〜1,500万円
急成長SaaS企業：VPoE・CTO候補 1,800万〜2,300万円
PEファンド：社長候補・CFOクラス 2,000万〜3,000万円

提供プロセス

ご契約前の「採用要件整理」「簡易市場診断」から、ご契約後の「正式サーチ」「面談・推薦」「入社・定着支援」まで、一貫して伴走します。契約前の段階で市場に候補者が存在するかを検証したうえで、正式なサーチへ進む設計となっています。

料金体系

着手金: 300万円〜
成功報酬: 理論年収の40%〜

CXO・ハイクラス人材の採用は、実際に一緒に働いて初めて分かる要素が大きい領域です。この前提に立ち、「AUN EXECUTIVE」では、入社後6ヶ月以内に退職に至った場合は成功報酬を全額返金する制度を設けています。あわせて、所定の期間内に採用に至らなかった場合の着手金の返金規定も設けられています。
※採用難易度・ポジション・契約条件に応じて個別に見積もりがされます。
※適用範囲・返金割合等の詳細は個別契約書に定められます。

会社概要

ミギナナメウエグループについて

ミギナナメウエグループは、日本を代表する会社を作るというビジョンのもと、本質的な事業の創造をミッションにIT・人材の領域で問題解決を行っています。
https://migi-nanameue.co.jp

本社所在地: 東京都渋谷区東1-22-11 THE FIRST SHIBUYA 3F~5F
代表取締役: 古鍜冶賢
設立: 2018年9月
事業内容: 採用支援事業・人材紹介事業・キャリアコーチング事業など

採用支援事業

膨大な採用ノウハウを元に、プロの人事が完全オーダーメイドの内容で面接業務以外の採用業務を代行します。20万件以上の独自データを活用しながら、採用マーケティングを取り入れた支援でエンジニア採用をはじめ新卒から中途・CXOクラスなど幅広い業界・業種における採用活動を幅広く支援しています。
「採用に困ったら「即戦力RPO」」と、採用代行・コンサルティング領域において第一想起されるサービスを目指し、日々顧客へ価値提供を行っています。

サービスサイト: https://saiyo.migi-nanameue.co.jp/posts-1/rpo_recommend/
即戦力RPO YouTubeチャンネル: https://www.youtube.com/channel/UCbuHEK0Bp8Kcqj7lhW9U4yQ

中途人材紹介事業

「なんとなくではなく、納得できる転職」をキャッチフレーズに、第二新卒を中心に転職支援を行っています。月間4000名以上の人材登録があり、自己分析を通して求職者の軸を定めることで企業と求職者のミスマッチのないマッチングを行い、高い定着率と入社後の高い満足度を実現しています。

サービスサイト: https://yorisoicareer.com

新卒人材の紹介事業

「よりそい就活」は、「入社後活躍・定着につながる納得就活」をテーマに、一人ひとりの学生に寄り添う就活支援サービスです。累計1,000名以上のキャリア支援を行ってきたアドバイザーが、学生の強み・価値観・将来像を深く理解し、自己分析から企業選び、面接対策、入社後のキャリア設計までを一気通貫でサポートします。

キャリアコーチング事業

「日本の労働意欲をポジティブにする」というビジョンのもと、顧客の思考や行動の背景に向き合い、自己に対する解像度上げと「本質的に向いている仕事」の発見・実現までをサポートします。累計1500名の転職支援を行なった講師陣が、オリジナルカリキュラムを通して顧客一人ひとりに寄り添い、今後のポジティブな人生に向けて伴走します。