EVeM、女性管理職・候補者向け「マネジメントの型」研修プログラムを提供開始

役立つ社畜リリース

2026.07.08

プログラム提供の背景

日本社会において少子高齢化が進む中、女性リーダーの育成・支援は企業にとって喫緊の課題となっています。政府は東証プライム上場企業に対し、2030年までに役員女性比率30%以上という目標を掲げ、開示義務の強化や法改正を段階的に進めています。2023年1月には有価証券報告書に女性管理職比率などの「多様性3指標」の記載が義務化され、2026年4月には女性活躍推進法の改正により、従業員101人以上の企業にも女性管理職比率の公表が義務づけられるなど、その対象は拡大しています。

このような制度面での変化を受け、女性リーダーの登用・育成は多くの企業にとって計画的に取り組むべき経営課題となっています。しかし、管理職候補者本人には、身近なロールモデルの不在、仕事と家庭の両立への不安、就任後のサポート不足といった、管理職としてのキャリアを具体的に描きにくい悩みがあるのが現状です。従来のマネジメント育成支援では限界があるため、候補者層が自信を持って挑戦し、管理職として実務を担える状態をつくる支援が必要とされています。

プログラム概要と特徴

本プログラムは、女性管理職・管理職候補者が現場で活用できる「マネジメントの実務・技術」を習得する機会を提供します。EVeMが独自に開発した「マネジメント100の型」をベースにしたワークショップを組み込んだ3時間のパッケージが基本です。企業ごとの課題や参加者の状況に応じて内容の一部をカスタマイズすることも可能です。

講師は女性管理職としての経験を持ち、DEI（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）支援の実績を持つ専門トレーナーが担当します。取り扱う悩みや課題の例としては、育児・家庭と仕事の両立への不安、管理職への意欲の低さ、就任後のサポート不足や孤立などが挙げられます。

形式	3時間パッケージ（対面 / オンライン）
対象	女性管理職、管理職候補者
基本内容	マネジメント基準の型ワークショップ
カスタマイズ	「マネジメント100の型」から、企業課題や参加者の悩みに応じた型のワークショップを選択
講師	女性管理職としての経験・DEI支援実績を持つ専門トレーナー
取り扱う悩みや課題（例）	①育児・家庭と仕事の両立への不安 ②管理職への意欲が低く現状に満足している ③就任後のサポート不足・孤立
価格	50万円〜（税別）

株式会社EVeMについて

株式会社EVeMは、ベンチャー企業に必要な「マネジメントの型」を提供することを目的に、2020年8月に設立されました。設立以来、個人や法人を対象にマネジメントトレーニングを提供し、現在までに約195社、2,300人以上の経営者やCxO、ベンチャーマネージャーが受講しています。ベンチャー企業から生まれたマネジメントノウハウを幅広い業種に広げ、日本全体のマネジメントの質を高めることを目指しています。