PeopleX AI面接、選考から採用戦略までAIがデータに基づき意思決定をサポートする新機能を提供開始

役立つ社畜リリース

2026.05.11

PeopleX AI面接、選考から採用戦略までAIがデータに基づき意思決定をサポートする新機能を提供開始

株式会社PeopleXは、同社が提供する対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」において、候補者全員の面接データをもとに、評点の集計結果や推移を自動で可視化し、これらに基づく総合的な分析結果や示唆をAIが提示する新機能をリリースしました。この進化により、個別の面接実施や面接業務の効率化に加え、採用に関する意思決定や施策実行がAIによって強力に支援され、採用活動のさらなる向上が期待されます。

新機能の概要と利点

「PeopleX AI面接」は、AIが面接官として採用面接を行うサービスです。日程調整の負担軽減や、AIによる公平・均質な面接実施といった企業・候補者双方の利点を提供してきました。面接終了後には、録画・文字起こしデータとAIによる評価レポートが即時に生成され、選考判断に活用できます。

今回追加された新機能は、AI面接の活用範囲を自社の採用活動全体に広げたいという企業からの要望に応えるものです。候補者全員の面接データを自動で集計・可視化し、自社のAI面接結果を総合的に把握・分析できるだけでなく、市場全体と自社のデータを比較して分析することも可能になります。これにより、個別の合否判定にとどまらず、面接の質問設計や評価基準の最適化、さらには採用広報や母集団形成の戦略立案にも貢献します。

提供される主なデータ

新機能では、以下のデータを月次で閲覧できます（一部はEnterpriseプランのみの提供です）。

1．AIインサイト

平均点や合格率、合否と評価基準との関連など、面接結果全体の概要と、客観的な集計・分析から得られる示唆をAIが自動でまとめて表示します。

2．自社データと市場全体のデータの比較

面接受験者の総合点の平均値と評価項目ごとの評点の平均値が表示されます。自社のデータだけでなく市場全体のデータも併記されるため、他社と比較した自社の状況を把握し、今後の施策の検証に役立てられます。

3．自社の合格者と不合格者の比較

総合点の平均値と評価項目ごとの評点の平均値について、合格者と不合格者とに分けて表示されます。どの観点が特に合否を分けているのかなどがひと目でわかり、今後の選考判断に活かしていくことができます。

「PeopleX AI面接」の特長

「PeopleX AI面接」は、「候補者に寄り添う、対話型AI面接官」が特長のAI面接サービスです。公平・客観的な面接機会の提供と公正な採用選考の実現に寄与します。応募者は24時間いつでもどこからでも面接を受けることができ、企業はより多くの面接実施と面接対応工数の削減を同時に実現可能です。新卒採用・中途採用、パート・アルバイト採用といった幅広い採用目的のほか、社内面談などにも対応できます。

「PeopleX AI面接」は、以下の主な機能を備えています。

候補者体験を重視した選考設計: 人と話しているかのような自然な対話体験と、適切な会話の間やアイスブレイク機能により、候補者が安心して話せる設計です。
生成AIによる深掘り質問: 生成AI技術を用いた対話型サービスで、事前に設定した質問だけでなく、回答内容に応じて深掘り質問を行い、レベルの高い面接を実現します。
募集職種ごとの質問設定: 企業は、面接時に必要な質問を募集職種ごとに設定できます。150種類の中から選択できるほか、自由に内容を設計することも可能です。
面接結果・評価の表示: 面接後、企業は録画データと文字起こしで個々の面接内容を確認できます。評価レポートにより、選考判断の指標を得ることができ、評価基準も募集職種ごとに自由に設定可能です。
募集職種ごとの管理・応募状況の可視化: 企業は、募集職種ごとに応募URLを発行し、応募の受付状況を管理できます。氏名、応募職種、アドレス、生年月日などで検索・表示し、応募状況を可視化できます。

今後の展望と関連情報

株式会社PeopleXは、今後も採用活動の深化に役立つよう機能を拡充し、データ活用の幅やAIによる提案内容・精度を深めていく予定です。これにより、人同士のコミュニケーションのための時間捻出や、採用のミスマッチ軽減にも寄与することを目指しています。本サービスを通じて、公平性と納得感のある採用のあり方を追求し、企業・候補者双方にとって最良の選択を行える環境の実現に貢献してまいります。

「PeopleX AI面接」にご興味をお持ちの方は、サービスサイトをご覧ください。