Webテスト・適性検査は一切なし！人物重視の2028年入社新卒採用を9月1日よりスタート

役立つ社畜リリース

2026.09.01

Webテスト・適性検査を撤廃し、熱量と意志を重視

オーエムネットワーク株式会社は、テストの点数や解法テクニックではなく、「これまで何に情熱を注いできたか」「これからどんな未来を描きたいか」という言葉と意志を重視しています。この「適性検査なし・人物重視」にこだわる理由として、以下の3点が挙げられます。

自己探求への時間の活用: Webテスト対策に費やす時間を、学生自身のキャリアと向き合う自己探求の時間に使ってほしいと考えています。テストのスキルと社会で発揮されるポテンシャルは必ずしも比例しない、という考えに基づいています。
フラットな対話によるミスマッチの解消: 一方的に評価する関係ではなく、企業と学生がお互いの価値観や社風が合致するかを確かめ合う場として選考が設計されています。面接では対話を重ね、学生の強みや人柄を深く知り、企業のリアルな環境も伝えます。
人物像とポテンシャルの最大評価: 過去の学歴や数字的なスコアにとらわれず、挑戦意欲や変化を楽しむ柔軟性、主体性を評価します。

ITの知識がなくても安心して挑戦できるよう、充実した研修体制のもと、専門知識ゼロからプロフェッショナルへと成長できる3つの職種で新しい仲間を募集しています。

システムエンジニア（勤務地：新潟本社）
自社プロダクト（『R-Shift』『R-Kintai』等）の開発・新機能の企画を担当します。「どうすればもっと使いやすくなるか」をチームで試行錯誤しながら形にする面白さがあり、開発したシステムが全国の大手企業で使われる達成感を味わえる職種です。
データサイエンティスト（勤務地：新潟本社）
最先端のAI領域におけるアルゴリズム構築や、膨大なデータの分析・仮説検証を担当します。まだ誰にも見えていない潜在的な課題をデータの力で解き明かす、ロジカルに謎を解き明かすことが好きな方の知的好奇心を刺激する環境です。
コーディネータ（勤務地：東京本社）
自社システムの提案から導入、その後の活用支援までを一気通貫でサポートします。お客様の現場に入り込み「どうすれば働く人たちの負担を減らせるか」を共に考えるパートナーとして、コミュニケーション力と提案力を磨けるポジションです。