「マイナビ転職BEST VALUE AWARD」とは
「マイナビ転職BEST VALUE AWARD」は、給与アップだけでなく、働き方や生産性向上など、従業員一人ひとりが生き生きと活躍できる環境を提供する企業を認定するアワードです。厚生労働省が後援しており、「給与アップ」「働き方改善」「キャリア支援」の3カテゴリのいずれかに該当する活動・取り組みを行っている企業が対象となります。
多くのエントリーの中から47社が優良な取り組みを実施した企業として認定され、そのうち18社が特に優れた取り組みを実施した企業として受賞しました。授賞式は2026年2月19日（水）に、銀座・歌舞伎座タワー23F（マイナビPLACE）で開催されました。
このアワードの詳細は、マイナビ転職BEST VALUE AWARD 公式HPで確認できます。
受賞理由
オンワードホールディングスが「キャリア支援優良企業賞」を受賞した主な理由は以下の通りです。
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多様なキャリア支援施策: 多様なキャリアパス整備、メンター制度、ストアマイスター制度、副業制度など、幅広い施策を通じてキャリア支援の基盤を着実に構築している点が評価されました。
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具体的な実績: 2025年3月時点で管理職級女性比率31.1％、離職率5.7％（国平均12.1％）という数値実績は、各制度が定着し、多様性推進に効果的に機能していることを示しています。
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人財基盤づくりへの貢献: 「BEST STORE AWARD」を通じた現場知見の共有や人財交流により、組織横断的な学習と成長の土壌を形成し、長期的な人財基盤づくりに貢献している点が高い評価につながりました。
主な取り組み
オンワードホールディングスでは、従業員のキャリア支援と働きがい向上を目指し、以下の取り組みを実施しています。
メンター制度
2022年度から導入された「メンター制度」では、経験豊富な先輩社員（メンター）が後輩社員（メンティ）のキャリア形成上の課題解決や悩みの解消をサポートしています。約30名のメンティを対象に、月2回程度のメンタリング（面談）を実施し、個人の成長を支援しています。この取り組みは株式会社オンワード樫山から始まり、2024年度にはチャコット株式会社、株式会社大和、株式会社アイランドへと対象を拡大し、オンワードグループ全体の経営人財育成と事業会社を超えた人財交流を促進しています。
ストアマイスター制度
2023年度から開始された「ストアマイスター制度」は、60歳の定年を迎えたスキルの高い販売人財が『ストアマイスター』として、長期にわたり適切な待遇で働き続けられる仕組みです。
BEST STORE AWARD
毎月、優秀な結果を残した店舗を表彰する制度です。表彰された店舗は、全店舗が参加するオンライン会議で、工夫した取り組みを発表し、知見を共有しています。
BEST PRODUCT AWARD
年に4回、「スタイリスト」「顧客」「同僚」からの支持・評価を基準に、優秀な商品企画に携わったチームを選出し、表彰する制度です。表彰されたチームは、商品企画に携わる社員が参加する会議で、工夫した取り組みや商品開発にいたるエピソードなどを発表し、共有しています。
「働き方デザイン」について
「働き方デザイン」は、2019年8月にスタートしたオンワードホールディングスの働き方改革プロジェクトです。業務効率化とワーク・ライフ・バランスの実現による生産性向上を目的として、社員が自発的に働き方を変化させていくことを目指しています。
具体的には、週に一度、普段一緒に仕事をするチーム単位で「自分たちがより良い働き方をするために何をすべきか」を考える会議（通称：カエル会議）への取り組みや、多様な働き方を支えるための環境づくりが行われています。
「働き方デザイン」に関するこれまでの取り組みについては、以下のプレスリリースで詳細が公開されています。
株式会社オンワードホールディングスについて
1927年に「樫山商店」として創業したオンワードホールディングスは、現在、「ファッション」「ウェルネス」「コーポレートデザイン」の3つの領域で事業を展開し、海外では「ヨーロッパ」「アメリカ」「アジア」の3地域でビジネスを展開しています。
「ヒトと地球（ホシ）に潤いと彩りを」というミッションステートメントのもと、“社員の多様な個性をいかしたお客さま中心の経営”により、地球と共生する“潤いと彩り”のある生活づくりに貢献する「生活文化創造企業」として事業を進めています。
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設立: 1947年9月4日
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代表者: 代表取締役社長 保元 道宣
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本社: 〒103-8239東京都中央区日本橋3丁目10番5号オンワードパークビルディング
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