ノースサンドの健康経営の主な施策
ノースサンドでは、以下の施策を通じて健康経営を推進しています。
健康経営を支える組織文化づくり
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毎月の全社員集会や、年に一度全社員が一堂に会し一年を振り返る「Northsand Awards」など、全社イベントを通じたコミュニケーションの活性化が行われています。
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フリーアドレス制の導入や休暇制度など、柔軟な働き方とコミュニケーションの活性化を図る制度設計が進められています。
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育児・介護と仕事の両立を支援する制度と、社員同士が支え合う組織文化の醸成に努めています。
心の健康を支える施策
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コンサルタントに寄り添い、モチベーション高く働けるよう支援するフォローアップチームの体制が構築されています。
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健康状態の早期把握とフォローを目的としたコンディショニングチェックアンケートが実施されています。
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ストレスチェックや個人面談、相談窓口の設置、ハラスメント研修の実施などのメンタルヘルス対策が推進されています。
体の健康を支える施策
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専属産業医による健康啓発動画「KENKOタイムズ」の展開や、健康に配慮した食事提供、体力測定イベントの実施など、社員が日常的に健康を意識できる環境づくりが行われています。
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定期健康診断や予防接種が実施されています。
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スポーツ活動支援や社内イベントの実施により、運動習慣やコミュニケーションが促進されています。
今後もノースサンドらしさを大切に、同社ならではの多様な施策を展開し、これまで以上に働きやすく魅力ある環境づくりを、健康経営の観点から継続的に推進していく方針です。
ノースサンドの取り組みについて詳細はこちらをご覧ください。
健康経営優良法人認定制度とは
健康経営優良法人認定制度は、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから社会的な評価を受けることができる環境を整備することを目的に、日本健康会議が認定する顕彰制度です。
経済産業省 健康経営優良法人認定制度についての詳細はこちらをご覧ください。
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