Unitoが初の総合職新卒採用を開始、「未来の事業責任者候補」を育成へ

初の総合職新卒採用開始の背景

Unitoは2020年2月のサービス開始以来、今年で6年目を迎えました。日数変動の家賃システム「リレント」（特許取得済）を基盤に、月額固定の家賃に縛られず、誰もが自分らしい生き方を実現できる社会を目指しています。

2026年4月現在、「unito」の会員数は8万人を突破し、20社以上の不動産デベロッパー・オーナーとの協業により、運営物件数は約140棟1200室に拡大しています。

近年、日本の観光需要の増加に伴い、「住む」と「泊まる」を融合させた“フレキシブルリビングカルチャー”に親しみのある訪日外国人にも、Unitoが提供する暮らしを体験する機会が増えています。コロナ禍での暮らしの多様化もあり、サービスアパートメントやホテルレジデンスといった新しい住まいのかたちが日本でも徐々に浸透し始めています。現在は、まさに「日本のフレキシブルリビング市場の黎明期」ともいえる時期です。

Unitoは、現時点で約30棟以上のホテルレジデンスの開業を控えているほか、2025年に開始した不動産ファンド事業の拡大も予定しており、今後さらなる急成長フェーズに突入すると見られます。フレキシブルリビング市場の拡大に貢献するため、今後の事業成長を牽引する「未来の事業責任者候補」として、総合職での新卒採用を開始する運びとなりました。

※家賃システム「リレント」：居住者が外泊する日をオンラインで申請すると、申請した日数に応じて家賃が減額される仕組みです。リレント時にUnitoが居住者の部屋を宿泊施設として提供することで、居住者は家賃を「住んだ日数分」に調節できます。（リレントにおけるビジネスモデル特許「特許第6844050号」「特許第7504404号」）

新卒・第二新卒向け特設ページの特徴

Unitoで実現できるキャリアパス・得られるスキル
Unitoの新卒採用では、「一事業を動かす視点」を培う成長環境を提供しています。内定者研修をはじめ、Unitoのキャリアパスや得られるスキルを紹介しています。
キャリアパスの特徴は、一人ひとりが描くキャリアに寄り添い、部署を越えた連携やプロジェクトマネージャー経験の機会があることです。部署などの枠にとらわれず、新たな挑戦がサポートされます。
新卒・第二新卒で活躍する先輩社員を紹介
これまでUnitoの新卒採用は、インターン経験者のみを対象としていました。特設ページでは、インターンシップを経てUnitoで活躍する新卒社員や、第二新卒社員の活躍が紹介されています。Unitoの成長環境や挑戦、メリットなどのリアルが掲載されており、各インタビューの最後には、代表取締役をはじめとした経営陣からのメッセージが添えられています。
その他、数字で見るUnitoのカルチャーや今後の開業予定も紹介されており、事業成長スピードや環境をひと目で把握できるコンテンツが展開されています。

新卒・第二新卒社員のインタビュー抜粋

インターンシップ出身・25年入社｜グロース戦略部プラットフォームチーム
「多くの企業では、新卒の世代で既存のフローに沿ってやり方を教わることが多く、自分の限界を超える機会はなかなか得られないのではないでしょうか。Unitoならチームという安心感の中で、恐れずに自分の殻を破る挑戦ができる。そんな機会が数多く用意されていることが、Unitoで働く大きなメリットだと思います。」
インタビュー本文はこちら: https://unito.life/company/r-b4ifvdc/

第二新卒・25年入社｜プロジェクト開発部ホテルプロジェクトチーム
「20歳で起業しました。約4年ほど経ち、自分の理想とするライフスタイルを提供できるようになってきました。事業から生まれた価値を世の中に届けられているという手応えも、少しずつ感じるようになりました。一方で、事業規模や社会へインパクトを与えるという面では、まだ目標に届いていないもどかしさも感じるようになりました。そういった中で、自社を継続する道以外にも、ビジョンの近い会社で大きな事業に携わり、理想の社会を創っていく選択肢もあるのではないか。そう考えたことが、Unitoへの入社を考えたきっかけです。」
インタビュー本文はこちら: https://unito.life/company/fq83f9hpu2br/

代表取締役メッセージ

株式会社Unito 代表取締役近藤佑太朗氏は、Unitoという名前が英語の「unit（統合）」に由来すると説明しています。「住む（live）」と「泊まる（stay）」という2つの行動様式を統合し、「新しい暮らしのスタイルへと“向かっていく（to）”」という意志を表現しているとのことです。

近藤氏は、トッププレイヤーが最初のキャリアで「成長環境」に身を置いているか、「圧倒的な視座を持つ先輩社員」の下で働いているか、そのどちらかあるいは両方であると確信していると述べています。仕事の基準値、いわゆる「当たり前」のレベルは、最初に身につけたものが一生のベースになるため、後からアップデートするのは至難の業だと強調しています。だからこそ、「総合職・新卒採用」第1期生となる応募者には、「Unito」という環境を自己成長の「実戦の場」にしてほしいと考えているそうです。

Unitoには、応募者の意思決定がそのまま事業のスタンダードになる裁量があり、「未来の事業責任者候補」として出会えることを楽しみにしていると結んでいます。

今後の選考について（予定）

応募から内定までの流れは以下の通りです。

STEP1：応募（書類選考）
STEP2：選考（カジュアル面談→面接（1〜2回）→内定・オファー面談）

※選考状況により、先輩社員によるオフィスツアーが別途設定されることもあります。

27年卒はこちら: https://hire.wantedly.com/careers/unito/career_page_all_jobs/3483
28年卒はこちら: https://hire.wantedly.com/careers/unito/career_page_all_jobs/3803

株式会社Unitoについて

Unitoは「暮らしの最適化の追求」を掲げ、帰らない日は家賃がかからない住まい「unito」（ホテルレジデンス・サービスアパートメント）の企画・システム開発・運営、そしてスマホで契約・最短即日入居/宿泊できるお部屋探しプラットフォーム「unito」を開発・運営しています。支払う家賃が「住んだ日数分」だけになる、唯一無二のビジネスモデル「リレント」（特許取得済）を軸に、暮らしの最適化を追求しています。

2025年からは新たな取り組みとして、運用総額100億円規模を目標にした不動産ファンド「ジャパン・リビング・グロース・ファンド」を組成しました。このファンドを通じて、日本のフレキシブルリビング市場の拡大を牽引していく方針です。空き家活用や都心部の家賃高騰といった不動産業界の課題解決、二拠点居住の推進、そして日本の国家戦略である「観光立国」の実現への貢献を目指しています。