役立つ社畜リリース

株式会社イースト・デイリーが「札幌市LGBTフレンドリー指標制度」の認定を取得しました。多様な人材が活躍できる職場環境の整備を経営戦略とし、専用相談窓口の設置や社内研修、情報発信などの取り組みが評価されています。

株式会社ダンダダンは、経営戦略としてエンゲージメントデータを活用した店舗改善を本格的に開始しました。直営全97店舗で、アルバイトスタッフの働きがいを可視化・分析するサーベイシステム「はたLuckエンゲージメント for Workplace」を導入し、従業員の定着と活躍を推進します。

株式会社ネオジャパンは、フランス発のエンジニア養成機関「42 Tokyo」とパートナーシップを締結しました。この提携により、ネオジャパンは42 Tokyoの活動を支援し、次世代を担うトップエンジニアとの交流を通じて、技術力の向上とイノベーションの創出を加速させてまいります。

世界2,000万人以上が利用するAI搭載オールインワン・ワークスペース「ClickUp」が、日本語ユーザーインターフェース（UI）のβ版対応を開始しました。これにより、ツール乱立による情報分散や業務の属人化といった企業の課題に対し、AIとワンプラットフォームで解決する世界標準ソリューションが日本市場でさらに活用されやすくなります。

テレワーク・リモートワーク経験者1,004名を対象とした調査により、地方や郊外で働きやすくするために希望する制度や支援が明らかになりました。最も多く挙げられたのは「住む場所を問わずに働けること」で、次いで「打ち合わせ等で移動する際の交通費・宿泊の補助」が続きます。これらの希望は男女間や年代によっても異なる傾向が示されています。

株式会社CAQNALが北海道浦幌町において、地域活性化起業人（副業型）として人事評価制度の改訂および採用・定着アドバイザリー支援を開始しました。エンゲージメント調査を基に、職員の意欲・満足度を可視化し、採用・育成・制度・職場環境を一体的に見直すことで、持続的な組織運営を目指すものです。

エン株式会社が運営する『ミドルの転職』のユーザーアンケートによると、ミドル世代の半数以上が転勤経験を持ち、そのうち76%が単身赴任を経験していることが明らかになりました。また、35%が転勤をきっかけに退職を考えたことがあると回答しており、転勤がキャリアや生活に与える影響が浮き彫りになっています。

株式会社マネーフォワードが実施した「人事労務における生成AI活用の実態調査」により、人事労務業務での生成AI導入・活用率が49.9%に達していることが明らかになりました。一方で、正確性への不安やスキル不足が共通の課題として浮上しています。

株式会社Coraleonは、企業の業務課題を起点に、DXコンサルティング、生成AI導入支援、業務改善、AI・業務システム開発までをFDE型で一気通貫に支援する「DX/AIX事業」を本格始動しました。単なるAIツールやシステムの導入ではなく、業務課題の整理からDX戦略の策定、実装、導入、継続改善まで伴走し、企業が抱える課題解決に最適なアプローチを提供します。現在、10社限定で無料DX・AIプロトタイプの提供も開始しています。

環境省は、職員一人ひとりの成長を支援し、働きがいと働きやすさを実現するため、タレントマネジメントシステム「カオナビ」を導入しました。これにより、人材データのDX化と一元管理、コミュニケーションの円滑化が推進されます。