株式会社COTENが、日本の労働市場におけるジェンダーギャップの構造的な問題解決を目指し、業界横断型の企業共同体「ジェンダーインクルーシブ・コンソーシアム」を2026年9月に始動すると発表しました。人文知に基づく構造理解と実践知を共有し、上場企業の約3〜5%にあたる200社規模への拡大を目指します。

オフィス・クリニックの開設支援を手掛ける株式会社アットオフィスが、若く挑戦的な組織の「守り」を強化するため、法人向け健康支援サービス「アンドエルワーク」を導入しました。LINE連携の使いやすさや家族利用への対応が評価され、従業員の高い再利用意向が確認されています。

株式会社SIGNATEは、2026年6月16日（火）・17日（水）に名古屋コンベンションホールで開催される「AI博覧会 Summer 2026 名古屋」に出展し、業務棚卸AIエージェント「SIGNATE WorkAI」を紹介します。また、カンファレンスでは「AI駆動型経営 〜業務の棚卸から始めるAX〜」と題した講演も行われます。

株式会社青山財産ネットワークスは、DXを「顧客対応時間を創出するための業務モデル転換」と位置づけ、DX推進室の体制強化と人材育成基盤の構築を通じて、全社的なDX実行力を強化しています。Microsoft 365 Copilotの全社活用や、現場主導で組織課題を解決する「DXアドバイザー」の育成・輩出を進め、人事制度とも連動させることで、AIと人が共創する新しい働き方への転換を目指しています。

長野県茅野市で運営されてきたキャリア支援カフェ「KiiTOS」が、株式会社アックス・キャリアへの事業承継を機に「BOTTO（ボットー）」としてリブランドされました。創業者である福島太晴氏が株式会社アックス・キャリアの代表取締役社長に就任し、「没頭できる環境」をプロデュースするサービスとして全国展開を目指します。

デジタルハリウッドSTUDIOは、2026年10月より「本科UI/UXデザイン専攻」のカリキュラムを刷新すると発表しました。実案件を題材としたクライアントワークを導入し、AI活用やUXの体系的な学習環境を拡充することで、プロダクトデザイナーやプロダクトマネージャーなどのキャリアも見据えた学びへと進化します。

株式会社グリーンエナジー＆カンパニーは、第19期経営計画発表会にて、グループ全体の土台づくりとコーポレートコミュニケーション機能の強化、次世代経営人材の育成を加速させるための新組織体制への移行を発表しました。年商300億円を目指し、蓄電池事業を成長の柱とするほか、組織強化とホールディングス機能の強化を進める方針です。

ヒューマンアカデミー株式会社は、社員の成長を「見える化」する人材育成プラットフォーム「アシビズ」において、AIを活用した新機能「キャリア傾向診断」を実装しました。この新機能は、高水準で推移する若手離職率の課題に対応し、個人の特性と目標を多角的に可視化することで、自律的なキャリア形成を支援します。2026年6月17日から開催される「第25回 総務・人事・経理Week」では、この新機能のデモ体験が実施されます。

株式会社アイアットOECは、ノーコード業務アプリ作成ツール「@pocket」のエコシステム拡大のため、CRAFT PORTと「@pocket開発・支援パートナー契約」を締結しました。これにより、@pocketを活用した業務アプリ開発と導入支援を強化し、企業のDX推進と業務効率化に貢献していく方針です。