クロスキャット、「こども参観日」で家族の絆と仕事理解を促進
株式会社クロスキャットは2026年8月、社員の家族を対象とした職場訪問イベント「こども参観日 キャットニア品川2026 ～よく働き よく遊ぶ お仕事体験＆キャット祭～」を開催しました。このイベントは、社員の子どもたちに保護者の働く職場や仕事への理解を深めてもらうこと、そして家族間のコミュニケーションを活性化することを目的として毎年実施されており、今年は9家族16名が参加しました。
IT企業の仕事を体験する「1日社員」プログラム
イベントは、山根社長による「1日社員任命式」から始まりました。参加した子どもたちはクロスキャットの「1日社員」として、名刺交換体験やお仕事体験に参加しました。お仕事体験では、「未来のクロスキャットシティ」をテーマに、最新のデジタルツールを活用した創作活動に挑戦し、社長からイベント内通貨が支給されました。
獲得したイベント内通貨を使って、子どもたちは輪投げや的当て、箱の中身当てゲームなどの縁日企画を楽しんだり、社長室での記念撮影を行ったりしました。イベントの最後には「1日社員認定証」が授与され、充実した一日を締めくくりました。
参加者からの喜びの声
この参観日には、子どもたちから「名刺交換が楽しかった」、「少しだけパパの仕事がわかった」、「次はいつ会社に行けるの？」といった喜びの感想が寄せられました。保護者からも、「お仕事の依頼を受け、子供たちが実行してお給料をもらうという仕組みが素晴らしい」、「娘がイベントを楽しむことができただけでなく、自分も一緒に楽しい時間を過ごすことができていい思い出になった」といった声があがりました。
イベントは、社員とその家族が交流し、仕事や会社への理解を深めるきっかけとなるとともに、家族の会話が広がる貴重な機会となりました。
働きがいと働きやすさを両立する職場環境づくり
クロスキャットは、社員だけでなく、その家族も大切な存在であると考えています。今後も、社員と家族とのつながりを育む機会の創出や相互理解の促進を通じて、社員一人ひとりが安心して働き続けることのできる職場環境づくりと、働きがいと働きやすさを支える企業文化の醸成に取り組んでいく方針です。
同社は、社員のライフステージや価値観の多様化を踏まえ、安心して働き続けられる環境づくりを具体的に進めています。最近の取り組みとして、以下の点が挙げられます。
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勤務間インターバル制度の導入: 前日の退勤時間から次の始業時間まで、10時間以上の休息時間を確保し、心身の回復と生産性向上を促しています。
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育児時短勤務制度の拡充: 育児のための時短勤務や時間外労働の免除期間を、小学校3年生修了時まで拡大し、仕事と育児の両立を支援しています。
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柔軟な働き方の推進: フレックスタイム制やテレワークに加え、フリーアドレスや副業制度など、多様な働き方を選択できる環境を整えています。
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有給休暇取得の促進と労働時間管理: 時間単位有給休暇の活用や業務改善を進め、年次有給休暇取得率、平均残業時間などの指標を継続的に管理しています。
これらの取り組みは、クロスキャットグループが2023年6月に制定したサステナビリティ基本方針の一環でもあります。本イベントも、SDGsの目標「8. 働きがいも経済成長も」への貢献を目指すものです。クロスキャットのサステナビリティに関する詳細は、以下のページで確認できます。
株式会社クロスキャットについて
株式会社クロスキャットは、銀行やクレジット、保険、官公庁など社会インフラ分野を中心に、さまざまなお客様のシステム開発・運用を支援する独立系IT企業です。システムインテグレーションとBIビジネスを強みに、DX推進を含む年間1,200件を超えるITプロジェクトを手掛けています。
会社概要は以下の通りです。
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代表者：代表取締役社長 山根光則
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所在地：東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス 20階
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設立：1973年6月
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事業内容：システム開発、BIビジネス、自社プロダクト開発・提供
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上場市場：東京証券取引所 プライム市場
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URL：クロスキャット 公式サイト
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