調査結果サマリー
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柔軟な働き方を希望する理由は、「心身の健康やワークライフバランスを保つため」が70.5%で最多でした。
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現在時短勤務を利用している層の約47%が、PM以上へのキャリアアップを志向しています。
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実際に時短勤務を利用している層では、32.4%が同僚への気兼ねや罪悪感を、30.9%がキャリアパス制限への不安を感じています。
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長く働き続けるために求める条件は、「気兼ねなく働ける風土」が49.6%、「働き方を柔軟に変更できる仕組み」が46.6%でした。
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働き方を変更できる場合、46.0%が「1ヶ月単位」での変更を希望しています。
柔軟な働き方を希望する理由、最多は「心身の健康・ワークライフバランス」70.5%
柔軟な働き方を希望する理由では、「心身の健康やワークライフバランスを保つため」が70.5%と最も多く、次いで「趣味や自己研鑽の時間確保」が45.8%、「育児・子育て」が29.1%と続きました。この結果は、柔軟な働き方が育児や介護に限らず、専門職が心身のコンディションを保ち、自己研鑽を続けながら長く活躍するための重要な条件であることを示しています。
時短勤務利用者の約47%が「PM以上」へのキャリアアップを志向
現在時短勤務を利用している層では、「将来はプロジェクトマネージャーとしてプロジェクト管理を行いたい」が23.5%、「課長や部長になり組織の管理職として活躍したい」が19.1%、「役員以上になって会社の経営に参画したい」が4.4%となり、合計47.1%がPM以上へのキャリアアップを志向していることが分かりました。このことから、時短勤務を利用していてもキャリア意欲が低いわけではないことがうかがえます。
時短勤務利用者はキャリア意欲が高い一方、3割超が罪悪感やキャリア不安を抱える
時短勤務利用者はPM以上へのキャリアアップ志向が高い一方で、制度利用に伴う心理的・キャリア上の不安も全体より高く表れました。「通常勤務の同僚に対して気兼ねや罪悪感を持ってしまう」は全体21.6%に対し、時短勤務利用者では32.4%。「正社員募集自体が少ない、またはキャリアパスが制限される」は全体20.4%に対し、時短勤務利用者では30.9%でした。これは、柔軟な働き方をめぐる理想と現実の間に隔たりがあることを示唆しています。
長く働き続けるために必要なのは「気兼ねなく働ける風土」と「柔軟に変更できる仕組み」
長く働き続けるために職場に求める条件として、「全員が柔軟な働き方をしており、周囲に気兼ねなく働ける風土」が49.6%で最多、次いで「ライフスタイルに合わせて、働き方を柔軟に変更できる仕組み」が46.6%でした。また、働き方を変更できる場合に求める頻度では、46.0%が「1ヶ月単位」での変更を希望しています。制度があるだけでなく、誰もが状況に応じて自然に制度を利用できる風土と、働き方を見直せる仕組みが人材定着と活躍の鍵となると考えられます。
2023年調査との比較：課題は「就業機会の少なさ」から「制度利用後の運用・風土」へ
株式会社ライフ＆ワークスグループが2023年に実施した女性コンサルタント調査では、柔軟な働き方を前提とした就業機会の少なさが課題として挙げられていました。今回の調査では、現役の女性コンサルタント・SEを対象に、実際に働き続けるうえで求める働き方や、制度利用時に感じる心理的・キャリア上のハードルが確認されています。その結果、柔軟な働き方へのニーズが時短勤務にとどまらず、フルリモート、ハイブリッド勤務、週休3日などへ多様化していることが分かりました。また、柔軟な働き方を希望する層がキャリア形成にも前向きである一方で、制度利用者が周囲への遠慮やキャリアパスへの不安を抱えやすい実態も明らかになり、制度の有無だけでなく、評価・配置・組織風土まで含めた運用が重要であることが示されています。
企業に求められる環境づくり
株式会社ライフ＆ワークスの代表取締役社長である秋葉尊氏は、働く時間に制約がある人が専門性を高めながら責任ある仕事に挑戦し続けられる会社を目指し、柔軟な働き方を前提とした組織づくりを進めていると述べています。同社では、時短勤務をはじめとする柔軟な働き方を前提に人事制度を設計し、「働く時間に影響を受けない評価制度」を導入しているとのことです。実際に、時短勤務であってもプロジェクトマネージャーや管理職として活躍する社員がいる事例も紹介されています。
この調査結果は、制度の整備だけでなく、柔軟な働き方を気兼ねなく利用でき、働き方にかかわらず成長機会を得られる環境づくりが企業に強く求められていることを示しています。
調査概要
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