ミイダス、「歓迎のUX」で面接確約応募数が前年比435%に拡大

応募をためらう背景にある求職者の不安

現在の転職市場では、スカウトやカジュアル面談など、企業と求職者が気軽に接点を持つ手法が広がっています。一方で、転職サービスでは、求職者自身が条件を設定し、求人情報の中から応募先を探すスタイルが依然として主流です。

ミイダスが登録直後の求職者の行動を分析したところ、「希望に合う求人が見つからない」という理由だけでは説明できない課題が存在していました。2025年7月から8月に実施された求職者への定性インタビュー（n=30）では、以下のような傾向が確認されています。

転職経験の少なさや、自身の経歴・スキルへの自信のなさから、「自分が応募しても採用されないのでは」という不安を感じている。
誰からも声がかからない状況が、転職活動への不安を増幅させている。
応募前の段階で、自分の市場価値に対する自信を失っている。

これらの結果から、求職者の自己効力感の低さが、応募行動に影響を与えている可能性が示唆されました。

「歓迎のUX」への変革

ミイダスは、従来のHRサービスにおける当たり前を排除し、求職者の自己効力感を高めるUI/UXへと転換しました。主な変革点は以下の通りです。

企業からの歓迎を可視化

登録直後に企業からの熱量が伝わるUI「企業側いいね」を新設し、企業側の歓迎をアピールしています。これにより、求職者は「自分は求められている」という期待感をその場で受け取ることが可能です。

応募までの心理的負担を軽減

従来の条件検索中心の導線を見直し、スワイプ操作による直感的なアクション（Swipe → Match → Talk）へ移行しました。段階的なコミュニケーションを促すことで、応募への心理的ハードルを低減させています。

導入後の効果

登録初日の体験を見直した結果、以下のような成果が得られました（調査日：2026年4月時点）。

初日応募率：286%（前年比）
面接確約応募数：435%（前年比）※過去最大実績
1人あたり応募数：389%（前年比）
応募あり企業数：138% / 1社あたり応募数：193%（前年比）

この取り組みに関する開発者インタビューも公開されています。
https://persol-dgv.co.jp/our-challenge/mvp_mds_fujimoto

中途採用サービス『ミイダス』について

『ミイダス』は、世界初※1の採用・転職におけるミスマッチを減らしながら、入社後の活躍までを支援する採用・転職サービスです。人口減少による人材不足が深刻化する中、主に中小企業を対象に「採用力」を高める支援を行っています。

ミイダスが定義する「採用力」とは、単なる採用活動の効率化だけではなく、企業の魅力を高める力です。この「採用力」を軸に企業価値を高める【採用強化ブランディング】を推進しています。

そこで、『ミイダス』では、独自の視点から生まれた「4M2K」フレームワーク※2に基づき、人材の採用から定着までの課題を明らかにし、その解決までをサポートする機能を提供しています。

サポート①：独自のデータ解析やAIなどを活用し、効率的に採用活動支援

採用においては、独自のデータ解析により、競合との差異や自社の魅力を客観的に把握することで求職者が「応募したくなる」求人票の設計から応募促進までを、AIなどを活用して効率的に支援しています。60万人以上（2026年5月時点）の「可能性診断」データに基づき、これまで接点を持てなかった人材や企業が求める最適な人材との出会いを創出しています。

サポート②：「選ばれる企業」づくりの支援

採用後のフェーズでは、企業の人事担当者に向けて、従業員が安心してはたらける職場環境づくりを支援する仕組みを提供しています。組織のエンゲージメントを可視化するサーベイ機能や、これにより集めた従業員の声の分析を通じて、課題や改善ポイントを把握することが可能です。データに基づく組織改善を後押しし、従業員満足度の向上を図ることで、求職者からも「選ばれる企業」へと成長できるように支援しています。

※1：「バイアス診断ゲーム」（認知バイアスを測定するテスト）と「ミイダスコンピテンシー診断（特性診断）」を用いて、人材の採用・配置・育成を可能にする無料のスマートフォンアプリ診断サービスとして（2023年5月／未来トレンド研究機構調べ）
※2：「4M2K」フレームワークとは、採用に特化し、企業ブランドを導く4つのアクション「見つけて・スカウト」「魅了する」「導く」「見極める」とアクションを実現する2つの要素「簡単に使える」「価格が安い」をフルサポートする独自の採用サービスを指します。

今後の展望

今回の分析から、求職者の応募行動を後押しするうえでは、求人条件や仕事内容だけでなく、「企業から歓迎されている」「自分にも可能性がある」と感じられる体験が重要である可能性が示唆されました。

ミイダスは、企業からの関心を可視化し、求職者が自信を持って次の一歩を踏み出せる「歓迎のUX」を通じて、転職活動における心理的なハードルを下げることを目指しています。今後も、企業と求職者双方にとって前向きな出会いを生み出すサービス体験の向上に取り組んでいく方針です。

法人向けサービスに関するお問い合わせはこちらから、求職者向けサービスはミイダス公式サイトをご覧ください。

ミイダス株式会社について

ミイダス株式会社は、パーソルグループ全体のHR領域におけるイノベーション推進を牽引し、より一層の企業の人材ニーズに対する貢献を目的として、2018年12月に発足しました。ミイダス株式会社が運営するアセスメントリクルーティングプラットフォーム『ミイダス』は、2015年7月よりサービス提供を開始しています。

これまでに、2019年には日本の人事部 HRアワード2019「プロフェッショナル人材採用・雇用部門」で最優秀賞を受賞しました。2023年には第8回 HRテクノロジー大賞「人事システムサービス部門」で優秀賞を受賞しています。2025年には「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2025」タレントマネジメントシステム部門で「Good Service」に選出されました。2026年には「ITreview The Best Software in Japan 2026」TOP100に選出され、「The Best Software by Category 2026」ダイレクトリクルーティングサービス部門にて大賞を受賞しています。さらに、「ITreview Grid Award 2026 Summer」にて、6部門で最高位の「Leader」を受賞するなど、多くの受賞実績があります。

【会社概要】