調査結果の概要
調査の結果、育児休業前にキャリアの方向性が「明確に定まっていた」と回答した人は46.3%で、半数以下にとどまりました。約3割（31.7%）の人は、明確な方向性がないまま復帰していることが示されています。
また、復帰後にキャリアの方向性が「変わった」と感じる人は55.6%に上り、育児休業がキャリア観に大きな影響を与える転機となっていることがわかります。
一方で、キャリアについて誰とも「じっくり話す機会がなかった」と回答した人は半数を超える53.7%に達しており、対話の機会が不足している現状が浮き彫りになりました。
対話の機会があった人の満足度は89.9%と高い結果が出ています。話せた相手としては「直属の上司」が50.4%で最も多く、「社外の専門家」は12.9%にとどまりました。
対話の機会がなかった人でも、52.8%が「利用したい」と回答しており、潜在的なニーズが大きいことが明らかになっています。対話を望むタイミングは「復帰直前」（26.3%）や「育休前」（22.0%）など、復帰前後が中心です。提供形式としては「会社が案内し、利用は本人が選ぶ」が36.0%で最も多く、会社からの働きかけを望む声が75.7%を占めました。
調査からの示唆
この調査は、育児休業からの復帰者にとって、キャリアに関する対話に高い満足度と潜在的なニーズがある一方で、その機会が不足していることを示唆しています。「押し付け」でも「放置」でもなく、復帰前後に「会社から案内し、本人が選べる」対話の機会を設計することが、育休復帰者の定着と活躍につながると考えられます。
調査概要
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調査名: 産休・育児休業後のキャリア意識に関する調査
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調査対象: 育児休業から復帰した正社員の女性
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有効回答数: 300名（30代37.3%・40代50.0%／既婚89.3%／子どもあり100%）
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調査時期: 2026年8月
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調査主体: 株式会社ウィルネクスト
本調査結果の詳細は、以下のリンクからダウンロードできます。
株式会社ウィルネクストについて
株式会社ウィルネクストは、個人と組織の意思決定を支援する人材・組織コンサルティング会社です。Willnext Design、Willnext Job、Willnext Consultingの3つのサービスを通じて、採用から定着・活躍まで一貫して支援しています。
サービス一覧
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Willnext Design: AIと対話を融合したキャリアデザインプログラムで、価値観や動機を言語化し、キャリアを再設計します。
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Willnext Job: 転職・副業・プロジェクト参画など、多様なキャリア機会を一貫して支援します。
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Willnext Consulting: 採用・育成・組織開発・人事戦略を包括的に支援し、個人の変化を組織成長へ接続します。
会社概要
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会社名: 株式会社ウィルネクスト
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所在地: 神奈川県相模原市緑区小渕1878-1
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代表取締役: 中村 真広
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会社HP: https://willnext.jp/
出典: 株式会社ウィルネクスト調べ
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