役立つ社畜リリース

株式会社スケッチは、ハローワークでの求人掲載に課題を抱える企業を対象に、2026年9月限定で「ハローワーク応募改善 無料支援体験」を実施します。求人票の見直しから運用までを50分間で整理し、申し込み特典として「ハローワーク応募改善ガイド」を進呈します。

株式会社体験入社が運営する転職サイト『体験入社』は、応募前にAIが「入社後」の具体的な働き方を提示する新機能「入社後シミュレーション」を2026年8月27日より提供開始します。18問の質問に答えるだけで、1日のスケジュールや想定年収、1年後のキャリアステップまでを個別に生成し、その根拠を社員の証言動画で確認できるのが大きな特徴です。この機能は、求職者が抱える情報ギャップと早期離職の問題解決を目指しています。

スキマバイトサービス「タイミー」を提供する株式会社タイミーと、準国産コンパクトヒューマノイド「D1」を展開する株式会社ZEALSは、フィジカルAI時代に必要となる新たなスポットワークの創出に向けた共創パートナーシップを締結しました。両社は、現実世界データの収集領域において、安全管理とプライバシー配慮を前提に、新たな仕事カテゴリの可能性を共同で検討してまいります。

特定非営利活動法人Waffleは、女性およびノンバイナリーの大学生・大学院生を対象とした4ヶ月間のプログラム「Waffle AI Leadership Program」を2026年10月下旬より開始すると発表しました。本プログラムは、デジタルスキルとリーダーシップを同時に育成することを目的とし、キンドリルジャパン株式会社の支援のもとで実施されます。

株式会社ルミッションは、オフィス移転・内装会社向けに「移転後・経営課題解決パッケージ」の提供を2026年8月27日より開始しました。これにより、オフィス移転・内装会社は、オフィスづくりだけでなく、採用、人材定着、生産性向上といった顧客企業の経営課題まで支援領域を拡大できます。

株式会社ニーズウェルは、「健康経営宣言」を策定し、従業員の健康維持・増進を重要な経営課題と位置づけました。これにより、健康経営優良法人の認定取得を目指す取り組みを本格的に開始したことを発表しています。

株式会社ニーズウェルは、従業員の健康維持・増進を経営課題と捉え、「健康経営宣言」を策定しました。ESG経営およびSDGsへの取り組みの一環として、従業員が安心して長く活躍できる職場環境の構築を目指し、2027年3月までに「健康経営優良法人」の認定取得を目指すとともに、具体的な重点目標を掲げ、健康経営を本格的に推進してまいります。

株式会社ワークス・ジャパンが実施した27卒および28卒新卒採用活動に関するアンケート調査結果によると、27卒採用の課題は「集客」から「つなぎ止め・マッチング」へ移行しています。また、28卒採用に向けた広報活動はすでに多くの企業で検討・着手されており、「応募者の質の向上」と「母集団形成の強化」が主な見直し理由であることが明らかになりました。

パーソルグループのミイダス株式会社は、中途採用支援サービス『ミイダス』において、求職者の応募行動を左右する「歓迎されている感覚」に着目した「歓迎のUX」を導入しました。その結果、面接確約応募数が前年比435%に拡大し、過去最大の伸長率を記録しました。

株式会社トラスクエタの調査によると、40〜50代の会社員・経営者の82.9%が確認・チェック業務に負担やストレスを感じています。多忙時にはダブルチェックの形骸化や確認省略といったリスクが発生し、目視チェックの限界が浮き彫りになりました。AIを活用したチェック体制への移行が求められています。