副業マッチングサービス『lotsful』が実施した「キャリア実態調査2026」により、会社員の7割以上がキャリアに不安を感じている一方で、副業が精神的な安定をもたらす「心の拠り所」となっていることが判明しました。また、リスキリングにおける「教育投資の二極化」の兆候や、副業が本業にもたらす好影響についても報告されています。

日本インフォメーション株式会社は、従業員全員が活躍できる働き方改革を推進し、厚生労働省が定める女性活躍企業認定「えるぼし認定」の3段階目（最高位）を取得しました。多様な働き方を支援する具体的な取り組みが評価されています。

国内最大級の就活生向け企業口コミサイト「就活会議」が、「学生が本当に行ってよかったINTERNSHIP 2026」の結果を公開しました。本調査は今年で9回目の実施となり、JFEエンジニアリング、ジェーシービー、キリンホールディングス、PwCコンサルティングなどが各部門で上位にランクインしています。

株式会社NEXERと株式会社スタッフブレーンが行った調査によると、働く人の約7割が現在の仕事でスキルアップやキャリア形成を実感できていないことが明らかになりました。企業への学習支援としては、「無料または補助つきの研修」が最も期待されています。

パーソルクロステクノロジーが、就活生向けコミュニティサイト「みん就」が発表した「2027年卒の就活生が選んだ人気企業ランキング」において、人材・教育業界とIT・エンジニア派遣部門でそれぞれ第1位を獲得しました。

新卒オファー型就活サービス「OfferBox」を運営する株式会社i-plugの調査によると、28卒学生の約9割が夏期インターンシップの選考結果が本選考に影響すると考えている一方で、企業の半数以上は影響しないと回答しており、意識のギャップが明らかになりました。学生の99.0%が夏期インターンシップへの参加を希望し、内定直結への期待も高いことが示されています。

株式会社テックビズの調査により、人事経験者の約6割が希望していない配属で人事職に就いたものの、そのうち約7割が仕事にやりがいを感じていることが明らかになりました。一方で、将来のキャリア像を具体的に描けていない人事も3人に1人存在し、ロールモデル不足やスキルへの不安が課題となっています。フリーランスという働き方に関心がある人事も半数以上いますが、独立には不安を感じる声も聞かれました。本記事では、人事職の多様なキャリアの可能性と課題について深掘りします。

NPO法人となりのかいごが発表した「介護離職白書2026」によると、介護離職者の60.3%がテレワークや介護休業などの両立支援制度を利用していたことが判明しました。制度整備が進む一方で離職が減らない背景には、「家族で介護すべき」という意識の根強さがあると指摘されています。

中小建設会社向けAIオールインワン業務管理ツール「コンクルーCloud」が「コンクルーAI」へと名称を刷新しました。AIが業務を代行・支援する形に進化し、見積もりから発注、施工管理、経営管理までを一気通貫でサポートします。これにより、見積時間は最大70%減、対応案件数は最大40%増が期待されます。

ソースネクスト株式会社は、AI導入の課題に直面する企業向けに、全社AI変革の軌跡をまとめた書籍『AIネイティブカンパニー』を2026年6月17日に発売します。本日よりAmazonにて先行予約を開始しており、「AIを入れた、でも使われない」という共通の壁を乗り越えた実践知が紹介されています。