人材紹介事業者向け送客サービス「求職者送客の窓口」が新卒領域に特化した新サービスを正式リリース

役立つ社畜リリース

2026.04.28

「求職者送客の窓口」が新卒領域向け新サービスを提供開始

株式会社HADOは、人材紹介事業者向け送客サービス「求職者送客の窓口」において、新卒領域に特化した新サービスを2026年4月28日に正式リリースしました。この新サービスは、SNSネイティブな新卒層を人材紹介エージェントへ効率的に送客することを目的としています。

リリースの背景

近年、新卒採用市場では、学生の情報収集チャネルが従来のナビサイトからInstagram、TikTok、YouTubeなどのSNSへと大きく変化しています。しかし、新卒紹介事業者の多くは、依然として既存のナビ媒体や合同説明会に依存した母集団形成を行っており、SNSを活用した「SNSネイティブな学生層」へのアプローチに課題を抱えている現状があります。

「求職者送客の窓口」は、これまで中途領域の人材紹介事業者向けにSNSを起点とした送客サービスを提供し、導入企業において成約率30%以上（最高月35%）といった実績を実現してきました（株式会社ReWave社事例）。この集客、スクリーニング、事前情報整備のノウハウが、新たに新卒領域へ展開されます。

新サービス「求職者送客の窓口新卒」の概要

新サービスの名称は「求職者送客の窓口新卒」です。新卒採用支援エージェントを対象とし、2026年4月28日より提供が開始されています。料金体系は着座成果報酬型で、提供エリアは全国（オンライン面談を含む）です。

3つの特徴

SNS起点の独自集客チャネル
Instagram、TikTok、YouTubeなどを活用し、ナビサイトでは出会えないSNSネイティブな新卒層に直接リーチします。これにより、従来のチャネルとは異なる母集団形成を実現します。
質の高い事前情報シート
求職者の志向性、キャリア観、現状のボトルネックまで丁寧に整理された事前情報が提供されます。これにより、面談前の準備工数を削減し、初回面談から本質的な提案が可能になります。
着座成果報酬モデル
初期費用や月額固定費は不要です。実際に面談（着座）が成立した分のみ請求されるため、創業期や少人数のエージェントでも導入リスクを抑えて活用できます。

想定される活用シーン

新卒紹介を新規事業として立ち上げたい人材会社
ナビ媒体への過度な依存から脱却したい新卒エージェント
内定承諾率向上に向け、より自社マッチ度の高い学生に絞って面談したい事業者

中途領域での実績

中途領域における「求職者送客の窓口」の導入実績として、株式会社ReWave社では、成約率が従来の15〜18%から30%以上（最高月35%）まで改善されました。月間着座20名以上、累計約50名の送客実績があります（2026年4月時点）。

導入事例詳細については、以下のリンクから確認できます。
https://kyusyokusyasokyaku-no-madoguchi.com/interview/rewave.html

代表コメント

株式会社HADO 代表取締役の田中大雅氏は、次のように述べています。「新卒採用市場は、学生の情報収集行動が大きく変わっているにもかかわらず、エージェント側の集客手法はまだ十分にアップデートされていません。中途領域で培ったSNS送客のノウハウを新卒領域に展開することで、エージェントの皆様にとって新しい母集団形成の選択肢を提供できると確信しています。」