役立つ社畜リリース

株式会社キッカケクリエイションが実施した「管理職になったITエンジニアの本音調査」により、ITエンジニアが管理職になる前の抵抗感や不安、そして実際に管理職になった後の評価やキャリアへの影響が明らかになりました。約7割が移行前に抵抗感を感じたものの、就任後は約7割が「良かった」と回答し、年収アップを実感していることが判明しました。

フラクタルワークアウト株式会社は、健康経営DXサービス「BODY PALETTE」において、高年齢労働者の労災予防を目的としたロコモティブシンドローム対策パッケージプログラムの提供を開始しました。本プログラムは、保健事業としてロコモ対策を設計し、KPIと月次レビューを通じてPDCAサイクルでの運用を支援します。

HIRED株式会社が2026年4月9日に開始した転職相談サービス『エージェントの窓口』は、開始3日間で申し込み数が300件を突破しました。申し込み者の半数以上が転職を迷う潜在層であり、サービス満足度も5点満点中4.8点と高い評価を得ています。

SWCC株式会社の愛知工場が、短時間動画で安全意識と知識の向上を図る「LaKeel Online Media Service」を導入しました。これにより、均質な教育体制を構築し、より安全で健全な職場環境の形成と品質向上を目指します。

株式会社PR TIMESは、2026年4月13日付で組織変更および人事異動を実施しました。開発部長に櫻井慎也氏、PRパートナーサービス部長に髙木健志氏、PR TIMES TVサービス部長に田原寛大氏、財務経理部長に柳原仁美氏が新たに就任したほか、複数のマネージャー職も決定しました。この変更は、ミッション達成と事業成長の加速を目指すものです。

奈良市がAI専門部署「AI活用推進課」を設置して1年間の取り組みと具体的な実績を公開しました。職員のAIリテラシー向上、生成AIによる業務時間削減、次世代クラウド電話導入によるコスト削減など、多岐にわたる成果が報告されています。今後はAIと行財政改革を統合し、持続可能な行政経営を目指すとのことです。

生成AIの普及に伴い、企業や働く人々はAIとの共存を前提とした働き方、人事制度、学び方の進化が求められています。しかし、現場ではAIツールの定着や活用格差、学び直しの評価・処遇への連携といった課題が顕在化しています。このような状況に対応するため、「AI時代の人材・組織改革EXPO【春】」が開催されます。

ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社（ARI）は、組織全体のAIネイティブ化を推進するため、Anthropic社が提供するAIエージェント「Claude Code」を全エンジニアおよび全コンサルタントの標準ツールとして全社導入しました。多様なAIツールを組み合わせた「マルチAIによるAI駆動開発」を推進し、高付加価値なサービス提供を目指します。

フジパングループ本社が、グループ19社の従業員約23,000名を対象に、株式会社WHI Holdingsの統合人事システム「COMPANY」を採用しました。これにより、グループ全体の人事労務業務を集約し、年間約29,000時間の業務時間削減を見込んでいます。

2026年4月10日、大阪市中央区天満橋に就労継続支援A型B型事業所「フォルテ天満橋」がグランドオープンしました。現代社会で求められるITスキルやビジネス経験の習得に特化し、カフェのような環境で安心して働ける次世代型就労支援を提供しています。